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大家好，想问问大家，我们公司之前给一个候选人发出offer，候选人接了，入职当天早上却放弃入职，说抱歉，去了别家公司。
到了别家公司两三个月，觉得别家公司的氛围不是她想要的，现在又想回到我们这。
她的这个职位刚好我们比较急需，想用这个人，但又怕这个人不稳定，两三个月又跑了，我们应该怎么做？
在劳动协议上要有什么约束么？该怎么解决她的风险？
谢谢大家！
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Lizzy沙拉拉 2017-09-19 19:02 回复 赞(1) 10楼
释乐儿 2017-09-19 09:08 回复 赞(0) 9楼
非同小可 2017-09-19 08:43 回复 赞(0) 8楼
小鸟奶爸 2017-09-19 08:25 回复 赞(0) 7楼
不知道这个人不稳定，招进来，走了，只是遗憾。
明知道这个人不稳定，招进来，走了，不光恼火，上司也会质疑你的招聘选人能力。
我是老侯 2017-09-18 15:36 回复 赞(0) 6楼
薪资核算飞鸽微信 2017-09-18 13:52 回复 赞(0) 5楼
广HR那些事 2017-09-15 17:31 回复 赞(0) 4楼
换我，不录取，谁知道你这家的氛围是不是她想要的？
予芽 2017-09-15 17:27 回复 赞(0) 3楼
考拉0908 2017-09-15 17:20 回复 赞(0) 2楼
小小小小菜鸟1 2017-09-15 17:16 回复 赞(0) 1楼
Scott73837 2017-09-18 16:29
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