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意外保险员工工伤处理方案如何完善制定

颓若 2017-09-16 08:22:09

今年4月底，我厂有名员工在工作中不慎被齿轮砸中左大腿，导致大腿内骨头断裂二截，事后手术住院医疗费由我厂承担，并在该员工住院期间安排人员轮流24小时陪护。该员工出院后每月的误工费按时发放，现在距离该员工工伤已经过了5个月，该员工大腿内的钢板要一年后才能取出。与该员工微信沟通，该员工有拖延上班的意向，并让医生开具了等伤愈完全方能上班的医疗证明。现在的主要问题是由于该员工是学徒工，公司与他签的是学徒协议，已于8月中旬到期，另外公司只给他交了意外保险，意外保险只报一万多元，是直接划入该员工卡内的，目前公司还未申报这一款。我目前的想法是打算联系该员工过来上班，续签学徒协议，打算让他去做生产助理调度，先稳住他，等一年以后钢板取出，如果他要离职，公司按照工伤十级标准付下伤残补助金给他。由于公司未给他上社保，我这块办的时候很担心有异变。请问各位大神有啥好的工伤处理方案，我同事建议我带这名员工工伤公证

绿茵 2017-09-16 10:38 回复赞(0) 2楼

先报意外险，补交社保，工伤是在一个月内报，不能超过时效。不来公司上班，可以按旷工处理，旷工的天数超过严重违反公司规章制度，开除处理。
jiacwu 2017-09-16 08:57 回复赞(0) 1楼

员工无论是学徒工还是正职工，都是与其他建立了劳动关系，都应帮其购买工伤保险，这样可以为企业在员工出现工伤时节省大批费用。现在很多公司基本上都是为员工购买工伤+意外保险（雇主责任险，这是不记名的，可以根据公司危险工作岗位或发生工伤可能性非常大的岗位的人数来核定购买），这样的双重保险还是对企业有利的。

1、题中的情况，该员工发生的事故属于工伤，即使企业没有帮其买工伤，对方可以在一年之内提出申请，那么想过费用还是企业需要支付的，承担的。

2、“让医生开具了等伤愈完全方能上班的医疗证明”，说明该员工对工伤还是比较清楚的，当然你也看看这个证明的有效性，是否是正规医院开具的，因为工伤事故处理过程中，如果医院或医生在出院单上注明了康复期及相关要求，那么企业在这个期间的工资那肯定是要给的。

3、“公司按照工伤十级标准付下伤残补助金给他”，你可以查看一下伤残鉴定的条文，你按照条文与他的病例对应一下，初步估计在哪个等级，基本上是可以预估的到的。

4、员工工伤期间除非他自己提出离职，否则就是合同到期，那还是要继续履行的。

5、可以先去该员工谈谈，看看他自己的想法，企业也可以表达自己的想法（打算让他去做生产助理调度等）。可以先协商处理，当然要核算一下成本。如果协商不成在去是工伤认定。

上面属于个人意见，希望对你有用。

颓若 2017-09-16 08:59

@jiacwu：问题是老板现在让我弄一个合理的处理方案，有些头大回复赞(0)

jiacwu 2017-09-16 12:07

@颓若：“你可以查看一下伤残鉴定的条文，你按照条文与他的病例对应一下，初步估计在哪个等级，基本上是可以预估的到的。”再根据工伤社保的处理办法做一个方案，包括设计的法律条文，以及公司需要承担的责任，结合实际情况即可。另外根据你上面说的“打算让他去做生产助理调度”等情况给与做一个方案。回复赞(0)