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员工已转正,但薪资并未按转正薪资发放,有风险吗?

狂奔的荔枝1... 2017-09-16 13:48:09
例如她8月24号转正,但她八月份的薪资我们是按照试用期计算的。公司有个规定,15号前转正的,当月按转正工资发放,十五号后转正的,下个月发放转正工资。请问会有风险吗?
  • 绿茵

    绿茵 2017-09-19 16:43 回复 赞(0) 8楼

    公司有规定,转正时间就从9月1日开始了。正常是按转正日算工资
  • 释乐儿

    释乐儿 2017-09-19 11:59 回复 赞(0) 7楼

    最保险的就是根据实际日期进行计算。
  • 纯纯的阳光

    纯纯的阳光 2017-09-19 11:20 回复 赞(0) 6楼

    那要是16号转正的岂不是特别不划算呀
  • 和桑

    和桑 2017-09-16 23:29 回复 赞(1) 5楼

    1楼正解
  • bob1111

    bob1111 2017-09-16 18:28 回复 赞(0) 4楼

    个人观点。该哪天转正,就从那天开始计算工资。公司规定了可以暂扣一月工资,是不是你也要执行?
  • 张艾柯

    张艾柯 2017-09-16 15:40 回复 赞(0) 3楼

    好多公司在员工转正时候为了方便计算都会以整月计算,但是按照劳动合同法第19条关于试用期的描述为:合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过1个月;合同期限一年以上不超过三年,试用期不得超过2个月;三年以上固定期限及无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;即员工入职当日公司与其签订劳动合同就明确了试用期的期限及市场,若在试用期满后次日仍发试用期薪资,则意味着企业擅自延长员工试用期,员工是有权追责;除非双月约定,可以延长试用期至下月,但是延长员工试用期需要有充分证据证明员工试用期不达标;所以为了一点薪资,即触犯风险,又让员工会对企业产生看法!
  • jiacwu

    jiacwu 2017-09-16 14:02 回复 赞(0) 2楼

    这个是可以的。我们可以从公司入离职管理制度及新员工入职培训中明确并告知转正要求及转正工资结算。每个员工入职的时候都要求他们看一下《员工手册》,并签字。以防风险。
  • 持盾者

    持盾者 2017-09-16 13:54 回复 赞(0) 1楼

    具体看合同上怎么规定的。

    合同上体现按上半月,下半月结算。可视为员工同意支付薪酬方式。

    合同上没写,员工有权利要求补齐转正工资差额。

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