中秋节，各家单位都会计划发放什么福利给员工。
张艾柯 2017-09-16 15:23 回复 赞(0) 2楼
谈起员工福利，经历了两家公司，规模都是中型企业，企业文化相差较大，节假日福利也很有企业特色：第一家企业全国美容连锁，有自己的工厂生产各类护肤品，市面上见不到，仅用于自己的美容店内；每逢节假前期，就会跟工厂那边核对哪些产品生产剩余比较多，多出来的就是给员工节假日福利发放的；此外公司还有一项福利就是每个员工每月200元的美容津贴，一个季度集中兑换一次公司产品，一季度下来600元，其实兑换的产品也就一两件，在那上班近3年时间，家里最多的就是公司的各种产品，但是我却一个都没有用；虽然身边的同事们对产品的信赖程度并没有很高，特别是年轻一些的，但是每次发放福利前都会有人询问，而且领到福利产品都会很开心，每每彼时就会有好多同事发朋友圈歌颂领导，赞颂公司；
第二家公司，刚来不久；是发展期的公司，也是朝阳行业；整体氛围就是以市场为主导，都有一股子拼劲儿。说到员工福利，就是以业绩为导向，业绩好的分院内部，会组织所有员工出国旅游，这几天，一个分院有将近90号人就分批去了巴厘岛；核心技术人员的薪资都非常高，因为行业性质，员工素质普遍较高；所以，注重的是企业文化宣传和员工个人发展规划及品牌力量；说起中秋节福利那就是一人一张100元的购物卡，但是大部分员工并不在乎这些！
所以，看起来，不同企业的员工福利如何，与企业的发展阶段，模式，经营理念都是有关系的，员工福利只是锦上添花，人力资源在做员工福利的时候应该更多的时候从全局考虑，企业需要什么，而员工关注的在乎的是什么！
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