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三茅网 问答 正文
error 楼主

如何解决每月均请事假的员工

名字越长越聪... 2017-09-16 15:10:09
收藏 8
我单位在岗员工1300多人，是老国企转民营企业。单位有一批年龄大工龄大的老员工，每月均请15天左右的事假，单位给其缴纳保险。请问各位高人有好的解决办法吗
  • nevugu

    nevugu 2017-09-19 14:20 回复 赞(0) 8楼

    这么些人请假，而且请这么长时间，你们公司还有人干活吗？国企还是人多活少吗？这是要拖垮公司啊，把制度做好，不轻易准假，不来的算旷工，部门主管爱批假，他部门的活能按时完成吗，如果能，说明人太多，不给他招聘人。
  • 金乌西斜

    金乌西斜 2017-09-19 09:29 回复 赞(0) 7楼

    不准假
  • 释乐儿

    释乐儿 2017-09-19 09:05 回复 赞(1) 6楼

    1、制度方面。完善考勤制度，明确请假事宜和流程；

    2、工资方面。将工资进行拆分，设置全勤奖、绩效奖金，通过这两项来约束；

    3、福利方面。月出勤不足15天的，没有相关福利、奖金等。

  • 非同小可

    非同小可 2017-09-19 08:54 回复 赞(0) 5楼

    难道没有考勤请假制度吗？应该约定各种假别的最长请假时间
  • Eddy09145

    Eddy09145 2017-09-18 18:01 回复 赞(0) 4楼

    单位没有一个明确的制度来制衡这些请假的吗？我不能理解为什么主管都批准呢？
  • 菜菜1500444072

    菜菜1500444072 2017-09-16 17:03 回复 赞(0) 3楼

    个人认为，对于长期请事假的同事首先沟通，尽量避免每月事情的时间过长，对于过长请事假的同事没办法不买保险的情况下可以采取相应的处罚通知，也就是扣款，这样能防止员工继续长时间请假，也能让公司的利益有一个保障。
    名字越长越聪明

    名字越长越聪明 2017-09-16 17:35

    @菜菜1500444072：怎么处罚呢 回复 赞(0)
  • bob1111

    bob1111 2017-09-16 16:30 回复 赞(0) 2楼

    个人估计这些员工是出去接私活了。既然是请事假，企业可以不批，或少批。也从其他渠道了解一下请假员工动向，防患未然吧
  • Shuちゃん

    Shuちゃん 2017-09-16 15:34 回复 赞(0) 1楼

    一个月工作日总共22-24天，请假15天，那还上什么班？

    请假的工资照发吗？该扣的扣下。上五六天班的工资怕是不够他们交自己的社保部分吧？

    另外请假可以不批。

    名字越长越聪明

    名字越长越聪明 2017-09-16 17:34

    @Shuちゃん：事假部分工资扣除，但是那些员工都算着出勤，够扣保险。主管领导一般都还给批假，也是挺无奈的 回复 赞(0)
    浅酌低吟

    浅酌低吟 2017-09-28 15:54

    @范睢17865：那就出政策约束主管领导，当然如果这是企业的文化，老板认为合理你也就别瞎操心了 回复 赞(0)

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