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我是一家100人企业的行政人事主管,前一段时间行政一名员工因不服从领导安排并顶撞领导被劝退回家。平常该员工工作不积极,工作偷懒被多次劝导。
因企业属于家族性企业,企业制度不完善,企业管理混乱,企业内部亲属关系和人际关系复杂。之前也出现过走了的人,通过关系又回来上班,导致直接领导不好管理。现该员工通过与集团领导的亲戚关系及以家庭困难为由想回来上班。面对这种情况,我该如何处理。说实话,我不想让该员工回来,请大家给帮助。
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万年大魔王 2017-09-18 09:50 回复 赞(0) 2楼
服从领导安排。
乐悠悠a 2017-09-17 16:57 回复 赞(0) 1楼
公司总经理都视而不见,一个hr又能奈何?既然劝退员工通过集团领导关系要回来上班,那就把利害关系给集体领导和该员工讲清楚,并明确该员工再次入职严格要求自己,工作态度必须有所改善,不能再像以前一样。
另外要尽快完善公司各项管理制度。
悠曳 2017-09-18 09:55
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