三茅网问答正文

老板切断了招聘网站费用，我该如何招聘

赵云4462... 2017-09-18 09:16:09

前两个月，公司的招聘网站费用到期，和网站客服协商好打印出了合作合同，在交给老板审批之后，老板说招聘网站的招聘质量不高，就停掉了招聘费用。由于公司现在总共人员有20多人，而招聘的专业技术人才较多，我们地区每周免费的招聘市场里专业人才很少，我现在招聘活动只能走内部推荐，每周发布内推短信并且推荐成功有奖金发放，可是两个月来并没有收获。想问问大家，招聘网站是否是必须应用的，如果没有，应该如何做好招聘业务呢

若溪 2017-09-19 14:37 回复赞(0) 7楼

内部推荐多慢呀，着急用人就找你要人，还不愿意花钱，那开公司干嘛呀，这点钱都不出。
FKBIT 2017-09-19 17:22 回复赞(0) 10楼

那么我想问你你说招聘网站有没有作用呢？招聘网站两个功能：第一，公司形象业内宣传，第二，招聘，包括投递和主动搜索。老板说停掉没什么作用那你拿出去年的招聘渠道分析給老板看啊！
CC瑶瑶 2017-09-19 16:43 回复赞(0) 9楼

除了收费的招聘网站之外，还有很多不收费的网站，比如58、智联、赶集、中华英才网、桂冠人才网等等，这是我所知道的这几个（但是肯定没有开通收费服务所带来效果好啦），既然老板不愿意给你开通付费网站，那就只能找这些不付费的了。另外，其实很多网站都是按月或者按季作为合同期限的，如果老板不愿意开通年度的，可以试着说服老板在有招聘需求的情况下开通月度或者季度的。还有一个方法，就是看看你有什么比较要好的在其他单位也负责招聘的朋友，可以实现资源共享的呀。当然说了那么多，无论有没有招聘需求，都应该开通一个效果比较好的招聘通道，一是为了避免员工急辞所造成的岗位空缺现象，另一方面，也便于公司做好人才储备。就算开一年，费用也不高啊，这点钱都省。
绿茵 2017-09-19 16:23 回复赞(0) 8楼

不给招聘渠道，不招呀
nevugu 2017-09-19 13:47 回复赞(0) 6楼

现在人这么难招，还不给开通网站，这是没法做的，我们小公司也只有20多人，我们开通了两家，还觉得效果不好呢。你这个难度大，招不来又得是你的问题，跟老板建议至少开通一家。
LD调调 2017-09-19 10:30 回复赞(0) 5楼

我们老板也是一样，招聘到期为了节约成本就不再出钱，让我再联系以前打了电话没有来面试的人。每周还有人离职
绿茵 2017-09-18 15:28 回复赞(0) 4楼

老板不出钱让用，谁有办法，要不自己出钱开通？
点点0滴滴 2017-09-18 11:28 回复赞(0) 3楼

裁员
一羚 2017-09-18 09:56 回复赞(0) 2楼

同我目前的现状很像，我们目前不是到期而是老板想要停掉，也不愿意不会再做任何渠道上的投入，只认为招聘费用投入高，招聘专员工资也是成本，对一个销售类型企业，不愿意在人力上花钱，老板认为把每个月招聘端口的费用作为内推奖励是最好的，现在让我们去学校拉学生，现在一般的大专本科高校都已经被各类招聘公司校招覆盖，大家选择工作也不是从前的给一份就该欢喜接受，这种拉学生的行为实在让我感到非常无奈

赵云44620 2017-09-18 10:05

@一羚：我们拉学生都不行，主要需求是专业人才。现在实验室里有几个刚毕业的学生，完全不够用。招聘方向还是想找有几年经验的，这就更难从身边找到内部推荐了。回复赞(0)
万年大魔王 2017-09-18 09:31 回复赞(0) 1楼

收费都质量不高，更何况免费呢？

迷你可颂 2017-09-18 10:41

@万年大魔王：说的好回复赞(0)