部门领导病假一个月，薪资如何结算

JRiru 2017-09-18 16:17:09

各位大神们，我司是互联网企业，现运营总监、技术主管都请一个月的病假，老板让我了解一下他们休假期间的薪资应该如何结算，是全给，还是按照病假的给，还是有其他的一个算法。希望大家能给我一些意见，谢谢

注：运营总监采用年薪制，技术主管采用月薪制。

柒seven 2017-09-18 16:44 回复赞(1) 2楼

看公司规章制度，请病假需是否要提供病历证明的。规章制度有规定的且病历证明过关了，按规定的病假计算方法计算。

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行；

2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：

(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；

(2)劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

(3)医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

(4)病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

3、病假工资计算公式：

(1)月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数；

(2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。

4、不同城市对于病假工资计算基数和计算系数规定不同，具体依据本地政策执行。例如深圳市规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。

5、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

JRiru 2017-09-18 17:46

@柒seven：非常感谢您的意见。谢谢，对我帮助很大回复赞(0)
心如止水9 2017-09-19 14:36 回复赞(0) 3楼

这二人都是公司骨干，一起请病假，肯定是在公司呆的不爽了，最好先根据公司实际情况和他们沟通，若真是生病根据公司规定，若是装病，那需要与其认真沟通后再汇报老板，让老板决定他们是留还是走，工资根据留还是走定就可以了。
糖块 2017-09-18 16:30 回复赞(0) 1楼

按制度来，没有制度按老板意思来。