离职休息进修三个月，面试时怎么表达会更恰当？

jenccc... 2017-09-18 16:42:09

从上一份工作离职后休息+进修三个月（想去外企或是合资公司，所以报班学了英文和PS）

在一家外资企业的复试时，被复试的HR总监狠批了一顿：

1. 复试前半段一切顺利，该总监面带微笑、还说公司很欢迎爱学习的人；

2. 当她看到有休息3个月后就态度大变，后面一直很生气地说为什么不能在职进修、你这样的人就是自毁前程、怎么这样的人都能过初试、公司绝对不会要这样的烂人

想请问：

1. 撇去其个人素质问题，离职后的休息期要怎么表述更恰当？我实在不想编什么养病的理由……

2. 先离职后找工作，是不是很多HR会觉得是懒惰、逃避？

3. 这是一家总部在上海的美资企业（我面的是异地分公司，总监是上海总部的），是不是外企对离职后休息，比较反感呢？

感谢大家的回答！！！！

楼主

jenccccc 2017-09-18 16:45 回复赞(0) 1楼

感谢您解答！
金乌西斜 2017-09-21 11:56 回复赞(0) 9楼

1、按事实表述，适当修饰

2、不是，看具体人

3、并没有

建议不要把个人现象扩大为社会现象，每个人观念不同，也许下个总监会高度赞扬你进取的心以及行动
海鹤 2017-09-21 11:34 回复赞(0) 8楼

首先该总监已经表达他的观点：他不赞同脱产学习，也许你下一个遇到一个完全赞同的，又丢失机会，你怎么办？

在你功力不够的时候不要尝试去揣摩别人的态度，也不要尝试去用书上的道理去阐述脱产学习的重要性，我们比你更明白那些苍白无力的理由。

个人以为直接说出你根本的出发动机，我非常注重在招聘人时，她的个人方面的动机，如果动机足够强烈，才是能支撑他相信你的理由。动机假不假，我们一眼就能看出来，到总监位置的都是人精，绝对不是才几年社会经验的职场新人能忽悠过去的，除非他想帮你，否则门都没有。
家里有只阿兹猫 2017-09-21 11:16 回复赞(0) 7楼

这样的人都能做HRD？？？？？
兔子先生008 2017-09-20 17:06 回复赞(0) 6楼

这个与时间没关系的，只是刚巧你遇到个人主观很强烈的总监而已，先离职找工作很正常。有时工作这个事可遇不可求，我相信求职很相信眼缘，能不能合得来…一开始他让我觉得反感，我会反问她换个角度如果说随便找一个不适合的做几天申请离职不是更不好？对吧…
一里 2017-09-20 09:41 回复赞(0) 5楼

我遇到的情况跟你的有一点像，年初准备换工作，去面了一家，被问及离职原因，就实话实说目前所做事务行政大于人力，与自己职业规划相悖，结果被大批我没有服务精神，现在换工作就是半途而废，一度怀疑自己是否真的如此懦弱逃避。然后说以低于我现在工资一半的薪资邀请我进他们公司，我当场就拒绝了。同样想问，难道人力就不能有想法，一味地迎合老板的安排和价值观吗？

jenccccc 2017-11-22 09:34

@一里：总感觉有些面试官的素质太低。。。回复赞(1)
种伍个太阳 2017-09-18 17:15 回复赞(1) 4楼

我觉得表达的没问题啊，这样的人资总监不跟也罢，太强势主观片面了，没必要为了他怀疑自己

jenccccc 2017-09-18 17:59

@种伍个太阳：谢谢您的回复！我也觉得可能她对我第一印象不好回复赞(0)
绿茵 2017-09-18 17:07 回复赞(0) 3楼

这不是主要问题，可能是另有原因，自己应该总结。

jenccccc 2017-09-18 17:13

@绿茵：谢谢回复！她在面试时，对我的其他方面都很认可；在询问籍贯和辞职休息后态度变化很大，个人觉得她可能有地域歧视，我更想知道辞职休息/进修的严重性……因为她对这一点特别火大回复赞(0)
万年大魔王 2017-09-18 17:01 回复赞(1) 2楼

个例，很不巧这个总监不太喜欢你这波操作，但和你无关。

jenccccc 2017-09-18 17:09

@万年大魔王：感谢您的回复！我也想知道您对辞职休息的态度…那个总监说除了职场性骚扰被迫辞职，这种行为在很多企业看来都是不负责任…… 回复赞(0)