一厘米 2017-09-21 17:48 回复 赞(0) 8楼
管理层和基层员工的绩效工资占比,其他楼HR说的都没有问题,按照常见比例及领导意见比较容易定出来。
其他的,你上面说的底薪+提成应该是指的你们公司营销团队,如此低的底薪还需要做绩效考核吗?如果你们领导能够额外为每个人增加绩效工资,那可以做;如果不愿意增加,你只能拆分底薪,(更不可能拆分提成),那业务员还不炸锅?建议营销团队抛弃绩效考核,实行底薪/业绩量/提成点数联动机制,这样就是业绩高,底薪高,提成点高;业绩低,底薪低,提成点低,这样相对于绩效考核而言更有激励作用。
如果公司一定要实行绩效考核,请在以后招聘员工的时候,专门拆分出绩效工资部分,跟求职者讲清楚,免得觉得公司是骗人的。
请楼主仔细看下薪酬结构相关知识。。。。。