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我们公司是销售型的公司,三分之二的员工都是销售。由于销售本身就是一个流动性很大的一个行业,所以每月招聘销售的脚步就从来没有停下来过。现在公司还是以电话招聘为主,电话打得不少,但是面试的人寥寥无几。今年1月到现在招聘已经花了一万多。 我想请问一下各位怎样控制招聘的成本。是不是招销售的成本都很大呢?
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灰太狼爱红太狼 2017-10-08 22:20 回复 赞(0) 6楼
我们也是销售为主,就几个常用的招聘渠道按年付费,其他就没有什么费用了,还是可以满足招聘,只是流失比较大。
我个人认为可以从招聘渠道的运用上再入手,套餐资源是否用到极致了?
lexma 2017-10-09 16:14 回复 赞(0) 7楼
以网络招聘这种单一的渠道,可能短期内很难达到预期效果。你可以考虑其它的招聘渠道,比如:校园招聘、现场招聘、社会布告法等渠道,如果人力缺口较大,你可以选择校园招聘。但是人招聘到了,你们接下来就是要考虑如何留人。留人手段其实可以考虑从,薪酬、职业发展空间、企业文化、等方面入手,当然,这是一个庞大的系统,而且需要过硬的专业知识和丰富的工作经验。
金乌西斜 2017-09-27 15:38 回复 赞(0) 5楼
不知道取啥名~ 2017-09-27 17:56
wakeup1499840172 2017-09-27 10:06 回复 赞(0) 4楼
我们公司也常再招销售型的职位,但boss不出任何钱什么的,感觉我招聘好吃力
都找了半年了 还是不够人数
宇文邕08849 2017-09-27 11:39
慕白Ben 2017-09-27 09:23 回复 赞(0) 3楼
宇文邕08849 2017-09-27 11:41
慕白Ben 2017-09-27 17:47
宇文邕08849 2017-09-28 11:03
万年大魔王 2017-09-27 09:22 回复 赞(0) 2楼
宇文邕08849 2017-09-27 11:37
万年大魔王 2017-09-27 12:08
优雅的卷心菜 2017-10-09 10:35
荒诞派 2017-09-26 19:50 回复 赞(0) 1楼
荒诞派 2017-10-21 13:38
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