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三茅网 问答 正文
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什么渠道能更多的筛选出简历呀

TAXU09... 2017-09-22 09:40:09
收藏 6
现在公司主要招聘的是销售岗位，公司是小公司并且地址不是位于市中心，公司是做政府项目的很多人对这个行业不了解也没兴趣，邀过来面试的应届生、实习生、本地人老板都不怎么考虑，公司现在招聘渠道就前程、智联、中华英才、招聘狗、58；公司人事部2人，我同事负责前程、58、我负责其他三个；现在前程、智联下载点数都用完了；老板这边考虑到智联报价太高只打算购买前程的简历下载数，我这边只能靠免费的平台去筛选简历，可这些平台每天更新的简历太少了，能邀约的人一天也就最多不超过十个，老板觉得我这边面试人数少了，觉得能力不行，求各位同行告知咋办！谢谢
  • 水煮鱼片

    水煮鱼片 2017-09-22 12:05 回复 赞(0) 1楼

    对于招聘专员来说最重要的事情就是有枪没有子弹了，估计也跟楼主没有遇到绝境有关！其实在招聘的时候，我们就需要合理利用招聘资源了，楼主交换过简历吗？是否利用过招聘群等方式，是否有跟同行有过沟通交流等等，招聘是需要广撒网的，简历少面试人员是因为自己的渠道铺的太窄了
    TAXU0909

    TAXU0909 2017-09-22 13:58

    @豆腐VS芽菜：每天都有在周边的区域的几个招聘大群里面发布招聘信息，知道的渠道能开通的渠道都有在发布信息，但简历还是很少 回复 赞(0)
    理想52

    理想52 2017-09-26 11:38

    @TAXU0909：招聘大群一般也没什么效果 回复 赞(0)
    TAXU0909

    TAXU0909 2017-09-26 14:13

    @理想52：也都是发布招聘信息的有分享的简历可少并且不合适 回复 赞(1)
  • 咸蛋超人97229

    咸蛋超人97229 2017-09-27 14:02 回复 赞(0) 6楼

    可以多去人才市场和劳动局看看。
  • 绿茵

    绿茵 2017-09-27 13:47 回复 赞(0) 5楼

    到人多的地方现场招人，招的没有走的多，只能说是公司的问题，谁也没有办法
  • 芋头酱果果

    芋头酱果果 2017-09-27 12:00 回复 赞(0) 4楼

    这么多招聘网站，像我们之前，就不花钱，自己想办法注册免费网站，在行业里大厅让人介绍。我们做工程的。需要找一些项目管理人员。

    面试人多了不代表就合适哦，如果说公司待遇福利，发展前景都比较好，那就很好招人，如果很一般，就算是花钱去招聘，也不见得有人愿意来

    TAXU0909

    TAXU0909 2017-09-27 17:57

    @芋头酱果果：我们现在也是先办法看有免费渠道不 回复 赞(0)
  • Holiday港

    Holiday港 2017-09-26 18:01 回复 赞(0) 3楼

    哇，你们公司好多招聘网站哦，不过也是难，找不到合适的人，简历下载点数用完。唉，我也是在招聘
  • Df123

    Df123 2017-09-26 17:51 回复 赞(0) 2楼

    http://fenjianli.com/register/tegister.htm?vid=NjQ3MzY3

    纷简历还算不错的吧，感觉搜索到合适的简历还算挺多。

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2024-09-25 11:58
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