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新人工作两天能看出问题吗？领导要取舍

小晴123 2017-09-22 11:25:09

我们是一家物流公司，新招聘了一名物流人员，工作才3天，领导就要我根据她领导的反馈和她自身的工作表现决定她的去留，看此人是否可以。个人觉得3天的时间是不是太短了，对一个没有工作经验的应届生来说，3天能看出什么呢，通过这两天的表现决定一个人的去留是否太草率呢？如果让她走的话，这3天是否给她开工资呢？

想请教各位一下。急急谢谢各位了。

啦晞眉黛子 2017-09-26 17:36 回复赞(0) 8楼

这3天你要是按照岗位职责等等的去考核，没啥意思，时间太短。你主要从3天来的出勤，工作的态度，是否有责任心（就是交代他的任务完成的如何）学习是否积极性，人是否有不良行为（习惯性的，例如一开口就脏话连篇，随地吐痰等等）去考察。对于工资这块看你们公司惯性，之前怎么操作的照旧了。
广HR那些事 2017-09-26 17:25 回复赞(0) 7楼

1.根据她领导的反馈和她自身的工作表现决定她的去留，如实上报；

2.留，那就没你啥事了；

3.去，按公司制度及面试说明，确认是否发工资。

4.发工资，那你顾虑啥？

5.不发工资，关你啥事？
yangdu 2017-09-26 17:12 回复赞(0) 6楼

两个角度出发，

求职者，3天其实已经让他错失了其他求职应聘的机会，以及花费了上班吃饭等各种成本，时间已经很长了。应该要做决断。

雇佣方，工资看公司，个人经历的公司，正规的给，不正规的就抠掉了。
海鹤 2017-09-26 16:09 回复赞(0) 5楼

让新人自己写出：1.对岗位职责的认识2.在企业认识了多少人，并且有联系方式3.这三天工作的内容4.写出发现企业的优缺点各三条5.写出个人感悟。

保留证据，作为是否继续试用或是录用的标准。工资发不发当然要看企业的一贯做法了，做人事的就是要成为人精，
种伍个太阳 2017-09-26 15:57 回复赞(0) 4楼

你们领导让你两三天就做出决定，估计就是不想给工资吧
墨家高月13585 2017-09-26 15:34 回复赞(0) 3楼

合同上不是有规定试用期？
一厘米 2017-09-22 14:44 回复赞(0) 2楼

赞成二楼。

只要入职原则上就必须得计算工资，合法。实际上会有试岗期/双向选择期这么个说法，时间从3-5天，目的就是为了在3-5天内看员工是否合适，不合适的就不给计算薪酬（入职时候明确告知求职者），合适的，从入职第一天期正常计薪，合法吗？不合法。可行吗？这么干的企业真的不少。
水煮鱼片 2017-09-22 11:58 回复赞(0) 1楼

3天的时间可以看出他的行为习惯，以及做事情的态度，根据岗位需求与考核人实际能力的进行匹配看适不适合。根据劳动法，只要付出劳动就需要结算工资的，但是大多数公司会以各种理由拒绝支付，主要还是看企业