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我们是一家物流公司,新招聘了一名物流人员,工作才3天,领导就要我根据她领导的反馈和她自身的工作表现决定她的去留,看此人是否可以。个人觉得3天的时间是不是太短了,对一个没有工作经验的应届生来说,3天能看出什么呢,通过这两天的表现决定一个人的去留是否太草率呢? 如果让她走的话,这3天是否给她开工资呢?
想请教各位一下。急急 谢谢各位了。
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yangdu 2017-09-26 17:12 回复 赞(0) 6楼
两个角度出发,
求职者,3天其实已经让他错失了其他求职应聘的机会,以及花费了上班吃饭等各种成本,时间已经很长了。应该要做决断。
雇佣方,工资看公司,个人经历的公司,正规的给,不正规的就抠掉了。
啦晞眉黛子 2017-09-26 17:36 回复 赞(0) 8楼
广HR那些事 2017-09-26 17:25 回复 赞(0) 7楼
1.根据她领导的反馈和她自身的工作表现决定她的去留,如实上报;
2.留,那就没你啥事了;
3.去,按公司制度及面试说明,确认是否发工资。
4.发工资,那你顾虑啥?
5.不发工资,关你啥事?
海鹤 2017-09-26 16:09 回复 赞(0) 5楼
让新人自己写出:1.对岗位职责的认识2.在企业认识了多少人,并且有联系方式3.这三天工作的内容4.写出发现企业的优缺点各三条5.写出个人感悟。
保留证据,作为是否继续试用或是录用的标准。工资发不发当然要看企业的一贯做法了,做人事的就是要成为人精,
种伍个太阳 2017-09-26 15:57 回复 赞(0) 4楼
墨家高月13585 2017-09-26 15:34 回复 赞(0) 3楼
一厘米 2017-09-22 14:44 回复 赞(0) 2楼
赞成二楼。
只要入职原则上就必须得计算工资,合法。实际上 会有试岗期/双向选择期这么个说法,时间从3-5天,目的就是为了在3-5天内看员工是否合适,不合适的就不给计算薪酬(入职时候明确告知求职者),合适的,从入职第一天期正常计薪,合法吗?不合法。可行吗?这么干的企业真的不少。
水煮鱼片 2017-09-22 11:58 回复 赞(0) 1楼
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