三茅网问答正文

如何在不花费招聘费用的前提下，招到合适的人？

从你的全世界... 2017-09-25 14:49:09

我们公司是一家小公司，目前公司50人。我们目前有“前程无忧”和“赶集网”两个招聘渠道，目前我们人才的来源渠道很少，一般都是直接搜索简历。但是也没太大效果。公司的整体的薪酬偏低，适合的人不愿意选择我们。老板既不愿意花钱开辟招聘渠道也不愿意提高员工薪酬。我们的福利待遇也是什么都没有。这让我想找到专业合适的人才真的很难。目前我们急需招聘的有美工、仓库经理。求大神支招。（我们做成人用品）

54jun 2017-10-04 10:32 回复赞(0) 14楼

现在供方与需方的优劣势完全颠覆，不要想着有白吃的午餐，如果有那就是最后的晚餐。
小飞飞飞飞飞 2017-10-06 11:57 回复赞(0) 15楼

内荐
思者，命也 2017-10-03 13:11 回复赞(0) 13楼

没有好的工资福利和发展前景，怎么留得住人才
不一祥的鬼火 2017-10-03 10:17 回复赞(0) 12楼

你家是做电商的吧，电商行业尤其是小公司都这样。但是说实话，现在是个人才都不傻，都希望找个大的平台，有好的同伴，相互学习。而相对于小公司来说，顶多是给应届生或者没有经验的来锻炼自己的地方，等人家得到自己想要的，公司待遇整体不行还是会走。我们公司也是电商行业，现在也面临着人员流失问题。我们家的招聘渠道是有的，但是相对于这种流失率来说，是不够的。

我从入职到现在就一直在招聘，随时感觉都有人要走。
corton 2017-09-28 16:54 回复赞(0) 11楼

老板不舍得，那就碰运气吧
i小妖 2017-09-28 16:37 回复赞(0) 10楼

不给米，想吃饭。你来当这个巧媳妇儿。

有什么办法，要么没得吃，要么你贴米。

这种公司还不走，留着过年吗。
美业老常 2017-09-28 16:14 回复赞(0) 9楼

现在是抢“人”的年代，如果你作为招聘方，都觉得工资太低，如何吸引人才？做招聘的，最难的就是，老板都想用低于市场太多的薪酬，吸引最优秀的人才。楼上有说摆摊的，我看着挺新鲜，但是发传单的事儿我确实干过，仓库经理并不难，岗位要求的灵活性可以调整，甚至可以从退伍军人优先录用等等转换岗位名头的方法试试，至于美工，不行就内部选拔，找师傅带吧。即使这样，培养出来的人，也留不多长时间的。
人资小砖家 2017-09-28 14:39 回复赞(0) 8楼

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王超1499214279 2017-09-28 14:26 回复赞(0) 7楼

首先把公司的薪酬福利制度略微设置一下，虽然是刚起步的公司，但是没有任何的哪怕略微的薪酬福利，是无法吸引人才的。
中小小 2017-09-28 14:05 回复赞(0) 6楼

我也在招聘美工，但是来公司面试的很多，老板却给不了别人的工资

人资小妹Jessica 2017-09-29 10:06

@中小小：你在哪座城市？回复赞(0)