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corton 2017-09-29 16:14 回复 赞(0) 9楼
1、能够安排调休的，法定节假日上班可以原薪资，但是调休也是1调1。这要看你们公司是综合计时工作制还是不定时工作制。
2、没有申报的实行标准工时制。根据《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
冷霓裳95165 2017-09-29 15:03 回复 赞(0) 8楼
新晋hr小菜鸟求轻虐 2017-09-26 23:02 回复 赞(0) 7楼
一厘米 2017-09-26 15:42 回复 赞(0) 6楼
迷落沙 2017-09-26 15:32 回复 赞(0) 5楼
水依蓝 2017-09-25 17:53 回复 赞(0) 4楼
Holiday港 2017-09-25 17:15 回复 赞(0) 3楼
念着倒嘛干 2017-09-25 17:04 回复 赞(0) 2楼
峰巅之景 2017-09-25 15:49 回复 赞(0) 1楼
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