Mary79696 2023-02-09 10:52 回复 赞(1) 9楼
我们只看见员工工作时间手捧一个手机都不放下来,你却不知道她捧着手机干什么。她是把手机当玩具还是把手机当工具,得让员工说。所以我觉得作为上级,可以做以下事情来澄清。一、沟通。1、督导一下。听她汇报一下阶段性工作成果,听听她采取了哪些措施,遇到了哪些困难。给些必要的意见及建议。2、告诉员工,必须加强沟通,而沟通的方式不仅限于手机。3、获得经验,跟老员工学习是最快的途径,X度不是万能的,很多问题是需要结合本公司的实际采取措施来解决的。二、加任务。1、在沟通的基础上了解其工作的饱和程度,如果工作不饱和,可以加点工作任务。2、如果对方只在意根据工作职责开展工作,可以给她画大饼,让她朝大饼去努力学习新的知识、技能,并运用到工作中。三、如果是老板的人,作为上级的你点到为止。
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