1、依法也要等到治疗期结束后;
2、未请假未出勤,只要公司有人知道,作为HR应该帮助他把这些流程手续补齐,有时候身体不好情绪也不好,确实忘记了或者就是没请假,但是身体确实也是不好,HR应该体谅和提供帮助;
3、多给予真正的关怀,社保公积金基础福利应该提供,以保障他的就医基本经济担当;
4、主动送福利,并适当告诉他公司及领导很关心她,请她安心治病;
5、差不多了,好好跟她沟通,提供推荐工作,或者代缴社保公积金,但是这个岗位工作需要有人来做,否则公司项目运营很麻烦,获得她的理解,之后的事情很好处理。