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三茅网 问答 正文
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如何有效达成我的建议

曹植6491... 2017-09-26 11:33:09
收藏 6
老板个人主义很严重，每次关于公司的人员招聘配置，薪资福利，绩效劳动关系这些提出合理建议时他都说不需要。你按我说的执行就好，然后就扯一堆烂摊子让你去收尾，还有很多法律风险说了也不听，咋整！
  • 张飞68329

    张飞68329 2017-09-26 13:28 回复 赞(0) 3楼

    他是老板他说了算咯。
    曹植64911

    曹植64911 2017-09-26 13:42

    @张飞68329：是的 回复 赞(0)
  • 一个人力资源小学生

    一个人力资源小学生 2017-09-28 15:02 回复 赞(0) 6楼

    我想说，该走就走吧，要找一个同一理念的老板很难，但找一个某一点共鸣的老板比较容易。企业为什么用HR,优秀企业会很重视人力资源和人力资源部门，因为我们能帮他们解决问题，一种是预防风险，一种是人才运用，一种是提升和投资。如果环境限制了我们的思维和发展，我们也没有能力改变，离开不如乘早。自问为什么工作，首先为了生活，其次为了更好生活，最后才是实现自我价值。如果温饱没有问题，看内心，快乐就干，不快乐就撤。快乐不是缺心眼的快乐，而是文化氛围人际的综合。我个人建议干净利索的动起来考虑的越多越迷茫，找一个符合自己人生观价值观的老板拟或领导，发挥优势，提升自己，改善自己。加油吧，骚年!
  • Crystal6769

    Crystal6769 2017-09-28 14:27 回复 赞(0) 5楼

    1

  • 海鹤

    海鹤 2017-09-26 14:19 回复 赞(0) 4楼

    帮员工收集好证据，私下暗示、怂恿、协助员工去和他打官司，这样就会体现你的价值。然后之帮她处理一个纰漏就提出离职，或者给你加薪。
    曹植64911

    曹植64911 2017-09-27 09:59

    @台上卜人：。。。。。。。。。。。 回复 赞(0)
  • 山中那颗石头

    山中那颗石头 2017-09-26 11:59 回复 赞(0) 2楼

    他是老板他任性，你是改变不了的，只能改变自己。对付这样的老板悄悄的来，一点一点的改变，先把基础的制度、流程做到符合法律要求和现实工作要求，其次，炒他鱿鱼。
    曹植64911

    曹植64911 2017-09-26 13:42

    @山中那颗石头：我觉得其次是首选 回复 赞(0)
  • 响马2号

    响马2号 2017-09-26 11:56 回复 赞(0) 1楼

    炒了他，你把利弊放出来如果还不接受的话，不如提早离开，避免风险
    曹植64911

    曹植64911 2017-09-26 13:40

    @响马2号：风险真的很大 我来之前一直都有皮在扯 回复 赞(0)
    i小妖

    i小妖 2017-09-28 16:48

    @曹植64911：有皮扯都不听，就是不怕扯皮的，那就让他扯吧。 回复 赞(0)

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