关于未签劳动合同的离职补偿

米老鼠804... 2017-09-27 09:42:09

没有签订劳动合同的员工，在入职4个月后，两种情况：1.被辞退 2.自己辞职
问题：在两种情况下可否获得补偿？谢谢

冷霓裳95165 2017-09-29 14:31 回复赞(0) 6楼

两种情况都可以获得补偿的，三个月的双倍工资没毛病了。

自己辞职：理由可以是公司未依法缴社保辞职人。合同法第三十八有明确规定，用人单位未依法为劳动者缴社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。且第四十条规定需要向你支付半个月的经济补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

被辞退：看公司辞退或终止劳动合同理由。

且不看理由，被辞退也是需要支付你三个月的双倍工资哟~
corton 2017-09-29 15:10 回复赞(0) 7楼

都可以获得赔偿，但金额有不同，1、被辞退，4个月工资要双倍发，同时至少要补尝金，至少也一个月工资；2、自己辞职，4个月工资双倍发。但是也有余地，双方协商，签订协议后，你可以只发4个月工资。
绿茵 2017-09-29 13:57 回复赞(0) 5楼

1、没签劳动合同是不合法的

2、被辞退有补偿

3、自己离职没补偿
萧景桓36210 2017-09-29 12:12 回复赞(0) 4楼

这应该是不同性质的几件事了。

1、已经入职4个月了，还没签合同。双倍工资妥妥的。

2、没签合同，应该就没买社保吧？因企业没按时依法买社保，导致员工离职，员工申请仲裁，有权要求补偿。不同地区也有不同的裁决，有些会判补交社保了事，但更多的是补交社保并支付经济补偿。

3、辞退依据是否合法？
啦晞眉黛子 2017-09-27 11:09 回复赞(0) 3楼

这是2个问题：

第一、补偿问题：1 、自己辞职没有任何补偿

2、被辞退，分情况：要是员工自身的原因，工作失职或者严重的违反了公司的规章制度，辞退是没有补偿的；3、要是公司主要原因，例如，能力不够，不能够胜任此岗位，则需要培训、调岗等一系列工作，之后还不能胜任方解除劳合同，但需要公司证明你不能胜任才算。若不是此情况是需要按照劳动法提前一个月通知或者支付补偿金；

第二、签合同问题：一旦确定有实质的劳动关系，那就应该在用工1个月内签订劳动合同的，如果没有签订的，员工可以向发起诉讼仲裁要求：超一个月不满一年的，从工作第二个月到第12个月，支付双倍工资。一般情况都是庭外调解，失败才打官司
Holiday港 2017-09-27 10:33 回复赞(0) 2楼

1、为什么是被辞退，正常情况下，公司辞退员工需要证据证明，比如员工有严重营私舞弊什么的，如果没有，需要按照劳动法提前一个月或者支付补偿金；2、一旦确定有实质的劳动关系，那就应该在用工1个月内签订劳动合同的，如果没有签订的，员工可以要求：超一个月不满一年的，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。但是要注意，诉讼期限是1年哦
卢卡库 2017-09-27 10:11 回复赞(0) 1楼

只要是公司没与员工签订劳动合同，没交社保，员工都可以申请仲裁，要求补偿的