i小妖 2017-09-29 15:01 回复 赞(1) 15楼
一、再次让我们看到了企业内部薪资保秘的重要性啊。
二、比较是比不完的，而且站在自己吃亏了的天平上，总是会用自己的不好比别人的好。自己一直都在亏
三、你的问题里，我看不出你有任何权益受到了损害，你比那两位先进公司，先学东西，先拿工资。你都看不见。17年的标准和18年的标准不同，公司如何切割两种标准的时间点，这是公司层面要去考虑的问题。如果是降了17年的去补18年的，你说要维护一下还情有可原。你的工资没有受到任何影响，过了试用期后，到了该调薪的时候，同样也享受调薪。我的确不懂你有什么权益要维护。因为你工资比新来的低了，所以你就觉得自己利益受损了，那你永远都平衡不了。市场决定了后面来的员工的起薪点通常都会高于前面来的。你每次都要去维护吗。
一个人力资源小学生 2017-09-28 15:14 回复 赞(0) 8楼
薪酬制定的一般原则：1、按劳分配，突出业绩贡献与绩效考核相结合；2、坚持公开、公平、公正的原则；3、坚持最大限度发挥薪酬制度激励约束作用的原则；4、坚持工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则。
薪酬调整的一般原则：根据国家政策、地区物价水平、地区行业发展水平、公司经济增长等情况进行必要整体调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度根据经营状况决定。员工个别调整的，结合个人职务变动、技能提升、突出贡献、价值体现等因素进行不定期调整，重点突出价值与贡献。
所以个人并不觉得公司的做法有什么问题，个人收入与技能、岗位、行业、职位正相关，与入职时间并不存在必然联系。
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