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HR换工作怎么办

日日六月寒 2017-09-28 10:03:09

现在职近10000人制造业HR （工作2年多，地点郊区），负责日常事物处理。月薪2600+200工龄+350绩效，只参保工伤保险，月休4天，无法定节假日。现在有份同职位工作，试用2600，转正基本工资（据试用表现订）+绩效，参加五险，（200人公司汽车服务及培训类工资）。能否考虑换下？各位分析下，支个招，谢谢

MenYi 2017-10-07 23:24 回复赞(0) 10楼

我建议你从有发展空间的方面进行考虑，有学习的，提升自己，才能提升工资。公司大或小不是最主要的。
小飞飞飞飞飞 2017-10-06 10:39 回复赞(1) 9楼

楼主提到现在只负责日常事物处理，所以我觉得一定要搞清楚新单位的工作是什么，如果你都可以胜任的话，我觉得可以一试。

楼主是在哪个城市啊，万人企业工资有点低了吧？
HY610S 2017-10-05 20:21 回复赞(0) 8楼

你这工作在哪啊 10000人的制造业工资就三千左右太低了吧
冷霓裳95165 2017-09-28 17:17 回复赞(0) 7楼

第一、试用期2600元，转正工资怎么订？国家有规定试用期工资不低于转正后的80%，但是没规定转正后的工资没有说要有多高呀？！所以问清楚转正工资或是现阶段同岗位的转正后工资待遇，因为国家有规定同工同酬。

绩效这个东西看公司怎么弄了，有的公司扣绩效，有的公司绩效是原封不动的发放。所以可以咨询下公司同岗位的绩效是怎样发放的？

按照你所列出的第一份工资为3150月收入，那么新公司能高于这个数吗？毕竟由体量大的单位换到体量小的单位

日日六月寒 2017-09-29 15:24

@冷霓裳95165：还有五险，现在只有工伤保险，新公司会有五险。这个也是我纠结的地方回复赞(0)

冷霓裳95165 2017-09-29 16:24

@日日六月寒：感觉你倾向新单位多些~只是我们对话中，你给我的感觉。那就去新单位，借用朋友妈妈的一句话“去新单位别后悔，不去新单位别遗憾”。回复赞(0)

日日六月寒 2017-10-01 14:09

@冷霓裳95165首先薪资方面，新工作肯定不如现在，感觉转正应该在2800+绩效（餐费在家里解决ok），工资部分应该要参与绩效。现薪资到手有3150，餐补虽有补贴但是每月至少也得450（郊区）。个人发展，新的公司制度毕竟不像大公司那么完善，人事工作人员带上我才有3人。目前在职公司，科长，主管，上头还有2人，感觉主管现阶段不会离职。就单单个人能力提升而言，目前也没什么提升空间了。回复赞(0)

冷霓裳95165 2017-10-19 14:06

@日日六月寒：嗯呐~那其实你已经很清楚了，那就去溜达溜达~ 回复赞(0)
corton 2017-09-28 16:56 回复赞(0) 6楼

没办法给参考，具体的东西都不清楚。比如说两个企业规模、效益、行业、还有自身情况等。

日日六月寒 2017-09-28 17:02

@corton：现状就是老板挣钱，我们工资也不会高，老板不挣钱，工资降回复赞(0)
i小妖 2017-09-28 16:35 回复赞(0) 5楼

自己列两个表，现公司和新公司的优点，优点分你肯舍弃的和不肯一舍异的，缺点分你能忍受的和不能忍受的，缺点是否有改善的方法和希望。

最后对比一下，你应该就能得出答案了。
海海2015 2017-09-28 15:49 回复赞(0) 4楼

只做参考，楼主自己决定。

都是事务性工作，不妨换一个行业试试。
Holiday港 2017-09-28 11:01 回复赞(0) 3楼

看你自己考虑啊，这种事情自己最懂
小小百事通 2017-09-28 10:41 回复赞(0) 2楼

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楼主

日日六月寒 2017-09-28 10:05 回复赞(0) 1楼

新工作，单休，法定轮休，地点在市里。