实习生也要缴税？

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  冷霓裳95165 2017-09-28 16:32 回复 赞(0) 9楼

  公司和你签订的劳务协议，交税说明你遇到一个正规公司，至少不是三无公司~

  税法规定，个人提供劳务取得的报酬由支付方代扣代缴个人所得税。根据个人所得税法及其相关法律法规的规定，劳务报酬所得适用比例税率，税率为20%，每次收入不超过4000元的，减去费用800元；4000元以上的，减去20%的费用，其人余额为应纳所得额。

  对劳务报酬取得一次性收入畸高的，可以实行加成征收。个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过20000元。对前款应纳税所得额超过20‚000元至50‚000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过50‚000元的部分，加征十成。

  1、应纳税所得额的确认1.1含税劳务报酬所得不超过4000元的，应纳税所得额=含税劳务报酬所得-8001.2含税劳务报酬所得超过4000元的，应纳税所得额=含税劳务报酬所得×(1-20%)。

  2、个人所得税应纳税额的计算个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

  注：按照应纳税所得额查对应适用税率和速算扣除数

  

  种伍个太阳 2017-09-28 16:45

  @冷霓裳95165：学习了，但是想说，太黑了 回复 赞(0)

  

  冷霓裳95165 2017-09-29 13:54

  @种伍个太阳：国家规定~说明你遇到了个不错的公司~至少各个方面公司是按照法律法规的~ 回复 赞(0)
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  邓小豆 2017-10-10 09:56 回复 赞(0) 11楼

  我在成都的外资公司，也是要扣税，一般外资的企业都走的比较严谨，规避风险~
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  Holiday港 2017-09-28 17:08 回复 赞(0) 10楼

  我们公司实习生签订实习协议，不用交税的啊
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  浅酌低吟 2017-09-28 16:31 回复 赞(0) 8楼

  是有这么回事，适用劳务报酬而不是工资，实务中建议做成实习补贴或者非全日制用工工资，后者需要一定的考勤处理
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  狄俄尼索斯18304 2017-09-28 15:43 回复 赞(0) 7楼

  老板瞎扣的吧，交的税是直接在工资上扣？

  

  阿斯克勒皮俄斯07449 2017-09-28 16:05

  @狄俄尼索斯18304：就是直接从工资里面扣的 回复 赞(0)
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  一个人力资源小学生 2017-09-28 15:20 回复 赞(0) 6楼

  这个是比较正常、正规的做法，劳务报酬超过800的，缴纳20%的个人所得税。

  
  

  我们的实习生一般不发放工资，发了工资必形成劳动关系或劳务关系，所以为了规避法律风险、合理避税，会与实习生签订实习协议，实际操作中用发放工资的形式发放生活费补助。

  

  阿斯克勒皮俄斯07449 2017-09-28 16:06

  @一个人力资源小学生：可以跟领导说不呢？ 回复 赞(0)
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  一半是海水一半是火焰 2017-09-28 13:30 回复 赞(0) 5楼

  引自百度：

  3500元的个税起征点适用于“工资、薪金”，而实习收入只能算作“劳务报酬所得”，劳务报酬在4000元以内，适用个税起征点是800元，税率是20%。

  

  阿斯克勒皮俄斯07449 2017-09-28 14:26

  @一半是海水一半是火焰：好深的坑 回复 赞(0)
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  Audery121315 2017-09-28 11:39 回复 赞(0) 4楼

  另有目的

  

  阿斯克勒皮俄斯07449 2017-09-28 11:41

  @Audery121315：我估计也是坑人的公司 回复 赞(0)
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  绿茵 2017-09-28 11:37 回复 赞(0) 3楼

  3500以上才交个税，这是哪门子的税，你们公司规定的吧

  

  阿斯克勒皮俄斯07449 2017-09-28 11:40

  @绿茵：我也不明白，说这只算是劳动报酬， 回复 赞(0)
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  种伍个太阳 2017-09-28 11:31 回复 赞(0) 2楼

  就算真缴税，也没有上来就20%的呀，合着你中奖了

  

  阿斯克勒皮俄斯07449 2017-09-28 11:36

  @种伍个太阳：实习生这个算劳务费？真的是交20% 回复 赞(0)

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