公司10年没有考勤，现在突然执行考勤制度，征求职工意见，现在职工凡响很大，意见如下：身为人事我该如果给职工合理答复
1、建议中午吃饭时间缩短为一小时，上下班时间加以调整。
2、业务科考核以业绩考核作为指标，不适合出勤指标，鼓励业务人员不坐班。
1、建议取消以往的集中休假，以便于员工在有事时用年假抵扣
2、建议开全体员工大会或职代会
3、不可抗力因素，如因地铁等公共交通造成的迟到现象希望谅解
1、希望缩短午休时间，适当放宽早晚上下班时间，尽量避开出行高峰，有些职工家住的很远，早6.30以前出门，送孩子上学有的时间可能来不及希望领导考虑2、虽然病假事假都是按劳动法规定的制定的，但考虑到公司职工的具体情况，我们这个年纪现在都是家庭的中坚力量，上有老，下有小，家里难免会有突发时间，如果职工家中确实有事，经过主管部门领导核实后，适当给假，不扣发工资。
3、如果职工生病住院，不超过规定日期，也别按劳动法严格执行，因为生病本身正是需要企业关怀的时候，希望公司别冷冰冰对待员工，希望执行制度的时候有一定的弹性。
1、建议实行早九晚五时间2、业务部门能够机动一些，时间限制太死，不利于业务开展
3、对于雨雪等特殊天气应放宽时间限制
4、加班时间应有一个明确说法。
1、门卫、消防和变电亭值班人员如何考勤2、物业部目前多点工作情况较为特殊而且部分工作必须在非工作日和非工作时间完成，考勤方式可否灵活
3、所有值班人员一人一岗互相之间无法顶岗年休假制度如何执行
4、节假日值班人员的加班工资是否也应该按照考勤制度的相关标准或国家标准执行。
冷霓裳95165 2017-09-28 16:53 回复 赞(0) 4楼
中午吃饭时间和业务科考勤，可以按公司规定走。关于事假和年假的抵用，也可以看公司制度。地铁延迟导致上班迟到可以适当的放宽，但不是每次都以延迟来作为自己迟到找借口呀，所以如果公司想以人文关怀，可以规定次数，至于其他公共交通，堵车什么的就算了。(不可抗力因素:不可抗力事件的范围主要由两部分构成:一是由自然原因引起的自然现象,如,火灾、旱灾、地震、风灾、大雪、山崩等;二是由社会原因引起的社会现象,如,战争、、政府干预、罢工、禁运、市场行情等。)
当时入职上班就知道公司和家庭的距离，这个并不是放宽早晚上下班的因素呀。
病假是有国家规定，公司可以规定病假的提供证明什么的。按劳动法严格执行很正常呀，法大于公司，当然公司可以人文关怀嘛~
事假不扣发工资还是第一次听说，具体还不知道哪条规定事情不扣发工资~
早九晚五，这个上班时间在入职前，员工就知道了吧，不知道如何上公司报道？
关于上班时间不固定，不分非工作日和工作日，可以看看是否能申请不定时工时制？且周六日上班可以用于工作日调休
节假日上班都需要按国家规定工资执行，所以~
小妖讲的好，病假让法外开恩，那加班怎么又叫着按国家规定了。
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