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hr如何看待员工离职原因?

XLNANA 2017-09-28 17:43:09
作为hr,我们在面试求职者的过程中,如果对方说到以前公司不好或者上级领导处不来什么这些离职原因时,基本上就不会被录用了,但另外一方面,我们又深知,员工离职的两点最真实,钱没给到位,心受委屈了,更多的时候辞的不是一份工作而是上级领导,所以我们应该如何看待这个关于员工离职的问题。
  • 张飞68329

    张飞68329 2017-09-29 16:15 回复 赞(0) 12楼

    这确实是个矛盾。

    其实相当于也是逼大多数求职者说谎了。

  • 水依蓝

    水依蓝 2017-10-08 10:52 回复 赞(0) 16楼

    如果他面试的岗位的领导比之前他之前的领导更难缠,就不要了,如果面试的岗位领导比较好,求职者能力不错是可以考虑的。
  • 小飞飞飞飞飞

    小飞飞飞飞飞 2017-10-06 13:44 回复 赞(0) 15楼

    楼主的第一句话跟现在的实际情况已经不太一样了,现在的新生代员工很多都是跟领导处不来就离职的,难道这类的员工你们都不要?所以这是一种趋势,员工适应不了我们,我们就要适应他。
  • 名字实在起不出来了

    名字实在起不出来了 2017-10-02 12:51 回复 赞(0) 14楼

    看你们自己怎么取决了,就比如上班,有的人一份工作呆几个月,是不是就看出不稳定了,如果很合适你们怎么取决,
  • 河南德沃实业有限公司

    河南德沃实业有限公司 2017-09-30 16:01 回复 赞(0) 13楼

    也有一方面是在这个公司展现不了自己的价值,自己成长的慢。
  • 这般颜色做将来

    这般颜色做将来 2017-09-29 16:05 回复 赞(0) 11楼

    员工离职本就是要走留不住的,员工提出离职建议还是做个面谈了解一下离职原因,也便于后期的管理以及风险点识别,更好的改善。
  • corton

    corton 2017-09-29 15:54 回复 赞(0) 10楼

    学会看履历,如果一个人能在一家公司稳定5年甚至以上,那么他说的公司不好或者新来的领导不行是真的,这种人好好珍惜。如果近三年工作经历一年换一个公司,还拿这借口说事的,对不起,可以直接拒绝了,这种人和谁都相处不好。

  • 小小百事通

    小小百事通 2017-09-29 15:30 回复 赞(0) 9楼

    ******
  • Lin622

    Lin622 2017-09-29 14:05 回复 赞(0) 8楼

    想从离职人员嘴里知道真正的离职原因说实话要看我们的技巧怎么去问了。但是,我也想问一下这个离职原因对你来说是不是就真的那么重要?你是希望从中了解什么呢?看员工的个性和处事但从一个离职原因个人认为其实不会起决定性作用。总的来说也不应该因为离职原因来轻易判断是否录用该员工。
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2017-09-29 12:15 回复 赞(0) 7楼

    面试求职,如果自己是那个员工,想想怎么看待..只挑合适的人选。

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