VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

hr如何看待员工离职原因?

XLNANA 2017-09-28 17:43:09
作为hr,我们在面试求职者的过程中,如果对方说到以前公司不好或者上级领导处不来什么这些离职原因时,基本上就不会被录用了,但另外一方面,我们又深知,员工离职的两点最真实,钱没给到位,心受委屈了,更多的时候辞的不是一份工作而是上级领导,所以我们应该如何看待这个关于员工离职的问题。
  • 小飞飞飞飞飞

    小飞飞飞飞飞 2017-10-06 13:44 回复 赞(0) 15楼

    楼主的第一句话跟现在的实际情况已经不太一样了,现在的新生代员工很多都是跟领导处不来就离职的,难道这类的员工你们都不要?所以这是一种趋势,员工适应不了我们,我们就要适应他。
  • 水依蓝

    水依蓝 2017-10-08 10:52 回复 赞(0) 16楼

    如果他面试的岗位的领导比之前他之前的领导更难缠,就不要了,如果面试的岗位领导比较好,求职者能力不错是可以考虑的。
  • 名字实在起不出来了

    名字实在起不出来了 2017-10-02 12:51 回复 赞(0) 14楼

    看你们自己怎么取决了,就比如上班,有的人一份工作呆几个月,是不是就看出不稳定了,如果很合适你们怎么取决,
  • 河南德沃实业有限公司

    河南德沃实业有限公司 2017-09-30 16:01 回复 赞(0) 13楼

    也有一方面是在这个公司展现不了自己的价值,自己成长的慢。
  • 张飞68329

    张飞68329 2017-09-29 16:15 回复 赞(0) 12楼

    这确实是个矛盾。

    其实相当于也是逼大多数求职者说谎了。

  • 这般颜色做将来

    这般颜色做将来 2017-09-29 16:05 回复 赞(0) 11楼

    员工离职本就是要走留不住的,员工提出离职建议还是做个面谈了解一下离职原因,也便于后期的管理以及风险点识别,更好的改善。
  • corton

    corton 2017-09-29 15:54 回复 赞(0) 10楼

    学会看履历,如果一个人能在一家公司稳定5年甚至以上,那么他说的公司不好或者新来的领导不行是真的,这种人好好珍惜。如果近三年工作经历一年换一个公司,还拿这借口说事的,对不起,可以直接拒绝了,这种人和谁都相处不好。

  • 小小百事通

    小小百事通 2017-09-29 15:30 回复 赞(0) 9楼

    ******
  • Lin622

    Lin622 2017-09-29 14:05 回复 赞(0) 8楼

    想从离职人员嘴里知道真正的离职原因说实话要看我们的技巧怎么去问了。但是,我也想问一下这个离职原因对你来说是不是就真的那么重要?你是希望从中了解什么呢?看员工的个性和处事但从一个离职原因个人认为其实不会起决定性作用。总的来说也不应该因为离职原因来轻易判断是否录用该员工。
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2017-09-29 12:15 回复 赞(0) 7楼

    面试求职,如果自己是那个员工,想想怎么看待..只挑合适的人选。

12下一页跳到确定

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
什么是好的员工敬业度调查?
12小时前    其他资讯
李舟安丨迷失在甲方思维里的HR
17小时前    热点资讯
岗位绩效工资意思是什么
1天前    通用技能
表型数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位奖金意思是什么
1天前    通用技能
数据量pb是什么意思
1天前    通用技能
岗位晋升是什么意思
1天前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
1天前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
1天前    通用技能
岗位联动是什么意思
1天前    通用技能
岗位描述是什么意思
1天前    通用技能
数据镜像是什么意思
1天前    通用技能
岗位排名是什么意思
1天前    通用技能
数据财政是什么意思
1天前    通用技能
岗位聘书是什么意思
1天前    通用技能
精准数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
1天前    通用技能
分类数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位权限是什么意思
1天前    通用技能
岗位缺口是什么意思
1天前    通用技能
数据汇聚什么意思
1天前    通用技能
岗位认定是什么意思
1天前    通用技能
数据mapping是什么意思
1天前    通用技能
岗位认证是什么意思
1天前    通用技能
数据对齐意思是什么
1天前    通用技能
岗位实习是什么意思
1天前    通用技能
数据体量是什么意思
1天前    通用技能
岗位适应度是什么意思
1天前    通用技能
数据来源是什么意思
1天前    通用技能
岗位数量是什么意思
1天前    通用技能
数据追溯是什么意思
1天前    通用技能
岗位双选是什么意思
1天前    通用技能
数据落标是什么意思
1天前    通用技能
岗位特征是什么意思
1天前    通用技能
数据对接什么意思
1天前    通用技能
源数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位推介会是什么意思
1天前    通用技能
数据量级是什么意思
1天前    通用技能
岗位脱产是什么意思
1天前    通用技能
网格数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位外包是什么意思
1天前    通用技能
岗位系数是什么意思
1天前    通用技能
数据校正是什么意思
1天前    通用技能
coa数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位写实是什么意思
1天前    通用技能
bom数据是什么意思啊
1天前    通用技能
岗位薪资是什么意思
1天前    通用技能
基础数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位性质指的是什么
1天前    通用技能
定性数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位学历指的是什么
1天前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
1天前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
1天前    通用技能
数据采购是什么意思
1天前    通用技能
高强度工作是什么意思
1天前    通用技能
数据加速什么意思
1天前    通用技能
高危职业是什么意思
1天前    通用技能
ppi数据是什么意思
1天前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
1天前    通用技能
数据位是什么意思
1天前    通用技能
个案工作是什么意思
1天前    通用技能
纵向数据是什么意思
1天前    通用技能
个人业绩是什么意思
1天前    通用技能
数据流向什么意思
1天前    通用技能
个人职业年金是什么意思
1天前    通用技能
数据实体是什么意思
1天前    通用技能
个体工作是什么意思
1天前    通用技能
测序数据量是什么意思
1天前    通用技能
各项规章制度是什么意思
1天前    通用技能
数据检索是什么意思
1天前    通用技能
跟进工作是什么意思
1天前    通用技能
数据回写是什么意思
1天前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
1天前    通用技能
dsm数据是什么意思
1天前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
1天前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
1天前    通用技能
数据贸易是什么意思
1天前    通用技能
工时制意思是什么
1天前    通用技能
数据处理者的定义
1天前    通用技能
工薪岗位是什么意思
1天前    通用技能
idc数据是什么意思
1天前    通用技能
工作11116是什么意思
1天前    通用技能
数据关联是什么意思
1天前    通用技能
工作855是什么意思
1天前    通用技能
云计算大数据是什么意思
1天前    通用技能
工作888是什么意思
1天前    通用技能
数据出海是什么意思
1天前    通用技能
工作base是什么意思
1天前    通用技能
数据回显是什么意思
1天前    通用技能
工作bf是什么意思啊
1天前    通用技能
数据沉淀什么意思
1天前    通用技能
工作gap期是什么意思
1天前    通用技能
还原数据是什么意思
1天前    通用技能
工作jd是什么意思
1天前    通用技能
ai大数据是什么意思
1天前    通用技能
工作op是什么意思
1天前    通用技能
工作ot是什么意思
1天前    通用技能
数据资产化的意义
1天前    通用技能
工作sop是什么意思
1天前    通用技能
数据api接口是什么意思
1天前    通用技能
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 119

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 460

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 322

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了