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空降主管如何在下属面前树立威信

Shirle... 2017-09-28 22:19:09

应聘的时候谈的是人事主管，之前的工作经历几乎没有管理经验，适应了一个月人事的工作基本上理顺了。公司打算让我兼行政人事主管，公司原计划是行政和人事分2个主管的，现在临危受命让我接收行政的管理工作，但我自己确实没有行政具体工作经验，加上行政专员又是部门唯一的老员工，对公司各方面情况最熟悉了解，又是个比较容易耍性子的小女孩，似乎没有把我这个主管放眼里，我该怎么做才能树立威严威信？

燕子199205 2017-09-29 09:35 回复赞(0) 1楼

个人观点：

你现在最主要的不应该是想着怎么梳理威信，让老员工听话照做，而是想想怎么样才能够更好的用好这个老员工，其实，虽然老员工一般不太好管，但是在你没有彻底了解清楚公司具体情况以及行政所有工作的时候，这名老员工还是有很大用处的，她对你熟悉公司以及了解行政工作会有很大的帮助。

如果换位，我是你的话，我会先了解这个人性格，为人处世怎么样，放低自己的姿态，跟她做朋友。因为如果你是她，突然之间来了一个顶头上司管着自己，而且还是相关工作经验没有自己丰富的顶头上司，可能你心里也会有点不舒服，先试着放低姿态跟她磨合，学习那些她会的东西，可能在磨合的过程中你会感觉这个人还不错！

第二种情况，经过实践磨合，为人确定傲慢，根本不把你放在眼里，很多事情很过分的话，送你句话：用其优点、限其权限、不予提升、培养新人、予以替换！

但总而言之，在你根基未稳之时，还是先忍着！

希望可以帮到你
i小妖 2017-09-30 15:32 回复赞(0) 9楼

树什么威严威信啊。现在的小女生谁管你是不是主管，性子来了，老板都没威信。

去和她做朋友吧，工作的事情大家商量着来，本来你对行政就不懂，多依重点人家。

主管而已，别就非得把自己当成个官了，非得要摆官威。
绿茵 2017-09-30 15:03 回复赞(0) 8楼

做好自己
海鹤 2017-09-30 14:55 回复赞(0) 7楼

年轻的问题，到新公司第一步不是新官三人三把火，你以为是国企、国家工作机关啊？第一步是熟悉公司所有人和自己的业务，以自己出色的工作能力尽快取得同事的信任和拥护，人服你不是靠打压，而是应该从心底里不排斥你，觉得你对他来讲是安全的、舒服的、甚至是为他着想的。反问一句，如果你新上司各方面能力都不如你，还指手画脚你怎么想？
corton 2017-09-30 14:45 回复赞(0) 6楼

这还不简单，私下聊聊，放权给他，只要知道他工作动态就行了。真做不好，锅还是你背，做好了，功劳还是你的。主管的作用在于让下面人发挥自己的作用，而不是什么都自己懂自己做。
这般颜色做将来 2017-09-29 16:13 回复赞(0) 5楼

第一点，她在行政领域本就比你经验丰富，不把你放在眼里也是说的过去的，第二点你倒不必着急树立威信，先站稳脚跟，干出个成绩来，明着暗着的接触学习行政的工作，人事领域要更好的开展工作，行政领域针对某个具体事项你要时刻关注着动态，要询问行政专员工作进度，逐步树立威信。如果行政专员很过分的话，请不要忘了人事的工作职责，招聘！！！招个行政专员制衡一下，甚至替代掉她。
绿茵 2017-09-29 15:43 回复赞(0) 4楼

做好自己的，让她看到，你确实比她强
一厘米 2017-09-29 10:30 回复赞(0) 3楼

实干吧。
万年大魔王 2017-09-29 09:50 回复赞(0) 2楼

没点干货让人家怎么服？你这个主管还要看他眼色，那他当然不把你放在眼里。