三茅网问答正文

公司强制发出调岗通知单我是否可以不接受

rabbit... 2017-09-29 09:12:09

公司总部地址由南昌搬迁至赣州，一年以后发送一份调岗通知书，要求我由江西区域总部行政专员岗位调整至门店支持中心经理岗位，工作地点不变，但是强制性要我三天内到岗，否则视为旷工。劳动合同签署甲方可以根据工作需要以及乙方工作能力和表现调整乙方的工作方位，工作地点为：省内调配，因甲方经营需要，乙方同意在不变更合同其他条款的情况下，接受甲方安排的不在本合同约定范围之内的工作，这种工作条款可以判定为无效条款吗？而且我的工作岗位实际上还是需要的，公司在赣州那边招啦一个行政，所以不想要我这边岗位，另外我们南昌江西区域人员，一步一步在缩减，每次就弄几个人，分批弄走。之前调门店人员已经都因为各种原因不到一个月就离职啦。现在这种情形我要如何做，才能对自己有利呢？我一直是反复跟公司强调我并同意此调岗

冷霓裳95165 2017-09-29 14:17 回复赞(0) 4楼

岗位和工作调动需要双方协商一致。且需要书面签字确认。你反复跟公司强调你并同意此调岗？

《劳动合同法》第三章劳动合同的履行和变更

第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同的条款是否有效，判定由仲裁委员会或法院。

《劳动法》第三章

第十八条

（二）无效的劳动合同，从订立时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

有过调岗位的条例是一个月无异义视为默认，具体可以咨询专业律师。
绿茵 2017-09-29 13:55 回复赞(0) 3楼

看似借调岗之名逼个人辞职
山中那颗石头 2017-09-29 12:31 回复赞(0) 2楼

别急，你的工作地点是从南昌调往赣州？第二，省内调配显然是不合法，第三、专员调至经理是合理的。至于你所说其他的，1、是重新签署劳动合同时的约定？2、你所揣测的是事实但无证据，裁员只规定了一次人数，分期分批无法律界定。综上，涉及工作地点变更、新签劳动合同，工作地点变更违法可能性非常大，可以此为条件协商或解除。
如此HR 2017-09-29 09:23 回复赞(0) 1楼

按你的描述来看，公司是假借调岗之名实则行裁员之事，你不愿意调岗也没用，赶紧收集对你有利的证据争取拿到补偿走人

rabbity 2017-09-29 09:28

@如此HR：对的，实际就是裁员回复赞(0)