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lexma 2017-10-07 11:34 回复 赞(0) 13楼
首先，故意拖欠工资是违法的，要承担法律责任。至于想要裁人的话，可以考虑给员工放假，放假期间按当地最低工资标准的80%发放，同时取消公司吃、住、津贴等福利。时间长了，员工自然就会离职。针对那些想领这点工资的，不想离职的，同时又在其他公司建立劳动关系的。一经查明可以根据公司的规章制度予以开除，不支付任何补偿金。
小飞飞飞飞飞 2017-10-06 13:42 回复 赞(0) 12楼
风险就是有给经济补偿金的可能啊。
飞鸽微信电子工资条2 2017-10-02 20:52 回复 赞(0) 11楼
迷落沙 2017-09-30 17:45 回复 赞(0) 10楼
corton 2017-09-30 14:32 回复 赞(0) 9楼
这个老板挺聪明的，只要手续齐全的，申请仲裁也不吃亏。一般冲裁前会联系双方调解的，在这个过程中激一激员工，可能他们自己就说我不干了，赶紧结工资我走人。
狄俄尼索斯18304 2017-09-30 10:32 回复 赞(0) 8楼
Holiday港 2017-09-29 17:19 回复 赞(0) 7楼
season0213 2017-09-29 17:05 回复 赞(0) 6楼
1、以单位无故拖欠为由向劳动行政保障部门进行投诉，要求补发工资。
2、向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除劳动关系，并支付拖欠的工资和经济补偿金。
i小妖 2017-09-29 16:52 回复 赞(0) 5楼
卢卡库 2017-09-29 16:51 回复 赞(0) 4楼
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