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如何看待招聘怀孕女应聘者的问题?

一粒药 2017-09-29 12:52:09
人事助理岗位招聘,一名应聘者复试通过后宣布怀孕,人力资源部经理坚持招聘该员工,十分不能理解,各位怎么看?
  • 小飞飞飞飞飞

    小飞飞飞飞飞 2017-10-06 11:04 回复 赞(0) 10楼

    你们经理勇于承担社会责任,应该给予表扬,我支持他。
  • 绿茵

    绿茵 2017-10-16 14:02 回复 赞(0) 21楼

    关你什么事
  • 释乐儿

    释乐儿 2017-10-16 13:38 回复 赞(0) 20楼

    认识还是说人事助理的能力很硬?
  • 卡库拉

    卡库拉 2017-10-13 16:28 回复 赞(0) 19楼

    1、正能量理解该员工是可培养人才,有巨大的潜力,人力资源经理从长远发展考虑;

    2、其它的就不好说了。为避免负能量可以找人力资源经理沟通沟通。

  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-10-13 15:49 回复 赞(0) 18楼

    听说过“伯乐相马”和“萧何月下追韩信”的故事吧?人资经理或许就是发现了一个能为企业效力的人才。
  • 玉衣居士

    玉衣居士 2017-10-13 15:36 回复 赞(0) 17楼

    怎么怀疑那个孩子事人力资源部经理的呢
  • 绿茵

    绿茵 2017-10-13 15:08 回复 赞(0) 16楼

    和你有关系么?没关系用谁管你什么事
  • Spring遗忘的微笑

    Spring遗忘的微笑 2017-10-13 14:02 回复 赞(0) 15楼

    第一、要么是客户介绍、要么是上级介绍、要么是人事经理的关系户,再要么面试者采用虚假信息,入职前没有做体检,用的怀孕前做的体检资料,没有查出来已怀孕。第二、无论是哪一条、做好自己的工作,无需质疑跟多问,人事经理自有她自己的处理方式。
  • 琳达goodluck

    琳达goodluck 2017-10-13 11:32 回复 赞(0) 14楼

    可能是熟人吧!一般情况下,公司都不愿意要这种,上不了多久的班就休产假了
  • 绿茵

    绿茵 2017-10-09 16:45 回复 赞(0) 13楼

    这个和你有关系?也许有他过人之处,也许是熟人
  • 老老

    老老 2017-10-09 15:13 回复 赞(0) 12楼

    我不知道该如何理解,难道这个岗位非她莫属,或者这个应聘者家庭条件很差,从人道主义角度考虑录用等等原因。一般企业不会这样做的,因为,首先她是助理岗位,代表着此岗的适应人群多,不一定非她莫属;其次,孕妇一旦入职后,一段时间不能工作,这段时间,这个经理有什么考虑,第三,这个孕妇的社保缴纳日期为什么时候,是否到分娩之日享受生育保险,仅为本人的观点,仁者见仁吧。

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