山中那颗石头 2017-09-29 14:51 回复 赞(0) 2楼
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;第八十二条 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资 。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
说明:
1、入职4个月还未签劳动合同是违法的;
2、你的劳动合同期限必须不低于3年;
3、签订劳动合同同时要求单位补交社保;
4、每天8小时,每周40小时,每周休息一天是《劳动法》规定;
5、请假没有工资、迟到超过累计规定数量,按严重违反规章制度处理甚至可解除劳动合同且不支付补偿金,当然规章制度制定必须符合法律程序,具体参考《劳动合同法》第四条;
6、做为人资必须掌握各项法律,目前你需要了解《劳动法》《劳动合同法》及实施条例《就业促进法》歧视条款、法律责任,《妇女儿童权益保障法》《社会保险法》(与人资有关的法律大约在20个左右)。
以上所述,仅为学习只用。做为新公司、新入职,这不是你的第一站也不是最后一站,所以,建议你沉下心来好好充实自己,待翅膀硬点再迈向新的高点。