薪资核算问题

Leet李婷 2017-09-29 14:49:09

考勤制度：月休4天每周可调休一天。

员工20号入职，26号开始休假，期间无休假无请假。26-30号老板承诺带薪休假。

请问9月工资怎么核算是科学的

小飞飞飞飞飞 2017-10-06 13:39 回复赞(0) 9楼

标准工资/应出勤天数实际出勤天数

所有的薪资都是这个公式
飞鸽微信电子工资条2 2017-10-03 10:07 回复赞(0) 8楼

按本月员工应出勤和实际出勤天数算也是可以的，也可以近本人实际出勤天数，不加休假工资哦，因为休假是针对员工之前有付出的，新人员刚到公司没有付出，不给带薪休假的工资也是可以的哦
心想事成的玛格烈菊 2017-09-29 17:03 回复赞(0) 7楼

我觉得这个根据你们之前的核算方式来核算就行了。要说科学的，要么就要按照国家规定的月21.75天来算：要么就按照9月实际应出勤天数算。（根据劳动法来，星期六日是2倍工资）但是你们公司是26天的，老板肯定不会让你这么算的，我估计你们应该以前都是薪资标准/当月你们规定的出勤天数来算的。。。。。。建议你直接按照之前你们公司的核算方式来算。还有，你们对于试用期新员工到底是按照30天还是26天来算，关键看老板。因为我知道有公司对新员工第一个月会按照30天来算的，结果员工不服气。。。。。。

Leet李婷 2017-09-29 17:07

@心想事成的玛格烈菊：对我也是怕员工不服气没办法解释。双向都解释不清楚回复赞(0)

心想事成的玛格烈菊 2017-09-29 17:19

@Leet李婷：你老板都愿意给他带薪休假，估计也是想留住他，按照26天算得了回复赞(0)
Doris28716 2017-09-29 16:50 回复赞(0) 6楼

看不懂你的问题

一个月到底是休4天还是8天。。。。

Leet李婷 2017-09-29 16:51

@Dis28716：四天啊每周一天回复赞(0)

Doris28716 2017-09-29 16:54

@Leet李婷：那就是薪资标准除以26 乘以实际出勤加上老板承诺的带薪休假回复赞(0)

Leet李婷 2017-09-29 17:06

@Dis28716：老板的意思是要用薪资标准除以30 回复赞(0)

Doris28716 2017-09-29 17:10

@Leet李婷：你老板算盘打得忒精！回复赞(0)

season0213 2017-09-29 17:28

@Leet李婷：如果按30天作为工资结算天数，无请假，日工资=月薪除以30天乘以11天回复赞(0)
冷霓裳95165 2017-09-29 16:30 回复赞(0) 5楼

26号-30号承诺带薪休假，那针对新员工，未满一个月的，是否有制度出示，按上班周期性来决定带薪休假的天数呢？

且新入职的情况是按照上班实际天数计算的哟~且你得3011数是怎么得来的呢？

Leet李婷 2017-09-29 16:33

@冷霓裳95165：不是中间有个乘以没有显示出来。其实就是用薪资标准除以当月总天数乘以实际出勤还是薪资标准/26（27）乘以实际出勤的问题。回复赞(0)
Holiday港 2017-09-29 16:17 回复赞(0) 4楼

固定月休4天，和每周调休1天是不一样的；每周调休1天的话，没固定周几，如果一个月有五周，就可以休5天了。这个情况，那就是出勤了6+5=11天，算11天的工资。

Leet李婷 2017-09-29 16:20

@阿喀琉斯92268：领导的纠结在于：薪资标准/3011 还是薪资标准/（30-4）11 回复赞(0)
corton 2017-09-29 16:01 回复赞(0) 3楼

按实际出勤计算，因为入职时是20号了，20号到月底还能休4天？你们的考勤制度是月休4天，每周可调休一天。也就是说一个月才能休4天，这都没一个月呢。每周可调休一天也就是限制了大家把月休4天连着休。整个制度的解读：一个月可以休息4天，但是每周最多只能休息一天，但没规定一定是周几休。

Leet李婷 2017-09-29 16:21

@cton：领导的纠结在于：薪资标准/3011 还是薪资标准/（30-4）11 回复赞(0)

corton 2017-09-29 16:26

@Leet李婷：告诉他不用纠结，劳动法规定的是按3000元/21.75天计算日薪的。回复赞(0)

Leet李婷 2017-09-29 16:30

@cton：关键是我们是单休已经不是劳动法这个路子了莫非也是可以套用的就是3000/26 或者 3000/27 回复赞(0)

corton 2017-09-29 16:39

@Leet李婷：严格来说，单休的周六是按2倍工资计算的，只是现在一般都不会拿这个去起诉。回复赞(0)
水瓶座2013 2017-09-29 15:23 回复赞(0) 2楼

入离职当月按照实际出勤天数计算薪资

Leet李婷 2017-09-29 16:20

@水瓶座2013：领导的纠结在于：薪资标准/3011 还是薪资标准/（30-4）11 回复赞(0)
i小妖 2017-09-29 15:08 回复赞(0) 1楼

你的考勤制度我就看不懂，每周可调休一天，是在月休4天以内的还是以外的。

好了。20号入职，26开始休假，实际出勤天数是7天，26到30老板承诺带薪，那就视同出勤，那就是出勤11天。就算11天的工资就好了啊。

Leet李婷 2017-09-29 16:21

@i小妖：领导的纠结在于：薪资标准/3011 还是薪资标准/（30-4）11 回复赞(0)

i小妖 2017-09-29 16:45

@Leet李婷：后者回复赞(0)

Leet李婷 2017-09-29 17:06

@i小妖：给他无法解释下啊因为不在劳动法范畴之内回复赞(0)

i小妖 2017-09-30 09:25

@Leet李婷：劳动法范畴，劳动法范畴就是标准/21.75。你让你老板自己权衡一下吧。回复赞(0)