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请教老师:
公司因为大环境问题,新招聘的员工薪酬到到7K多了,而老员工因为每年调薪幅度不大普遍都是5K到6K。
而工作量一直居高不下,同办公司已经有几个同事因此离职了,同时我也有这个想法,
请问,遇到这样的情况,该怎么做?
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Holiday港 2017-10-10 08:44 回复 赞(0) 4楼
瑞苗 2017-10-09 18:22 回复 赞(0) 3楼
corton 2017-09-29 16:12 回复 赞(0) 2楼
要么就是薪资框架不合理,要么就是公司想换血。
i小妖 2017-09-29 15:15 回复 赞(0) 1楼
你这个问题,和前面有一个说08年校招工资标准比07年高了500,因此要维权的本资是一样的。
其实这个很好理解,市场环境老板很清楚,所以新招聘的工资和市场看齐。那为什么不调整老员工工资呢?
我分析有以下几点,1老员工并非不可替代,如离职新招人补就可以。2、老员工老板就没有想要留的想法,不调工资,想走的就走,忍得了的就受。3、换一个新的调一个工资,比所有老员工普调成本要低些。
综上,给你的建议,觉得自己放到市场上去有更好的收入,果断走。要是对自己的市场竞争力信心不足,就受着。
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