返聘退休人员的风险

Doris9... 2017-09-30 11:50:09

悬赏 10 茅豆

企业聘用公司退休人员有什么风险？如果签署第三方协议，实行外包，风险有哪些？

小飞飞飞飞飞 2017-10-06 14:02 回复赞(2) 4楼

如果是业务外包，你们就没什么风险。
楼主

Doris92038 2017-12-04 08:22 回复赞(0) 10楼

感谢大家的回复，收益非浅。返聘风险高，签署需谨慎。
绿茵 2017-10-16 14:10 回复赞(2) 9楼

没有风险，协议就好了
老老 2017-10-14 13:14 回复赞(0) 8楼

没必要，只要你把返聘劳动协议准备详细，要求在协议中写明，然后履行双方的法律手续，剩下无非就是每月造表，定期给他发工资，没有必要外包再承担一笔费用，最终工资表还是你作，它发，多一道手续和税费。
Qiesa 2017-10-13 19:04 回复赞(0) 7楼

退休的含义是--劳动者开始享受养老保险待遇，即办理退休。对于这类人员，公司想要继续聘用的，称之为返聘。返聘人员不受劳动合同法调整，与用人单位形成的关系是劳务关系而非劳动关系。所以双方签订的不是“劳动合同” 而应该订立书面的“聘用协议”。协议中应该明确聘用期内的工作内容报酬医疗劳保待遇等等。如果在返聘过程中发生人身事故的，按双方约定处理；没有约定的，参照工伤保险的相关待遇标准处理。所以买一份商业险是很有必要的。另外退休人员无法和任何组织建立劳动关系，即便是第三方也依然只能是劳务关系，个人感觉意义不大。
BRUCE155 2017-10-11 21:08 回复赞(0) 6楼

外包公司与人员签署非全日制合同，为外包人员缴纳雇主责任险
kiralyj 2017-10-08 23:34 回复赞(0) 5楼

我在第三方公司工作，一般公司会规定45岁以上员工我们都不会接受客户转入的，所以如果你们要找外包公司，也很少会有公司会愿意接受。因为对于我们第三方的公司来说退休返聘主要的风险有

1.退休之后大部分城市是不能给员工购买社保的，部分城市如果员工的养老保险年限达不到15年，在公司和员工同意的情况下可以继续缴纳，但是在工伤待遇的享受上面也未必能享受到。这也就意味着退休返聘人员是需要单位自己承担员工工伤需要单位承担费用的风险。

2、手员工退休的时候其实年纪也很大了发生各种意外的风险也比较高。

以上都是在员工正常办理好退休手续能领取到退休金的条件下分析的，如果楼主boss坚持要用退休返聘人员建议可以帮员工购买商业保险。
萧景桓36210 2017-09-30 17:28 回复赞(1) 3楼

我所在公司就有好几个退休返聘员工，签协议，非劳动合同，买商业保险，保人身意外。签第三方，即外包？如果外包公司愿意收，员工也接受这样的劳动关系，也可以。
山中那颗石头 2017-09-30 16:13 回复赞(2) 2楼

聘用退休人员有两种形式，一是聘用已享受基本养老保险待遇的，这类人员按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条规定“按劳务关系处理”，劳务关系不存在工伤不用承担工伤赔偿责任，但根据相关条例（具体忘了）“在劳动活动中遭受意外伤害的，应当承担经济补偿责任”；二、未享受基本养老保险待遇的，有可能认定劳动关系也有可能认定劳务关系（相关法律互相矛盾），如果是本单位返聘的继续缴纳满15年即可（相抵补偿）。至于外包，参考1楼的。总之，不管是那种形式，毕竟年龄大了，身体条件不灵活而且容易生病之类的，帮其买份雇主责任险和疾病保险是不是稳妥一些？
Harryzhou 2017-09-30 13:28 回复赞(3) 1楼

1、如果企业直接聘请退休人员，首先要确定他是否已经开始领取养老金，如果是，他后期发生工伤或者意外这一块的话，公司承担的是民事赔偿范围，如果他还没有领取养老金，只是年龄达到了，或者是属于农民工范畴，那劳动保障系统会受理，一旦有工伤或者意外将完全按照在职员工的待遇予以受理。

2、如果是外包，属于第三方派遣的话，他的雇佣关系的直接责任人是第三方，贵司只会承担连带责任或者相对次要的责任

别闹i 2017-09-30 15:37

@Harryzhou：厉害了回复赞(1)