未办理病假手续，三个月没来上班，公司是否可以解除合同

朱元璋238... 2017-09-30 14:34:09

悬赏 20 茅豆

请教下一个员工生病三个多月了也没来上班，也不说什么时候来上班，也没有办理请假手续，公司是否可以以违反公司制度开除他，是否涉及补偿金

Harryzhou 2017-10-07 14:20 热评回复赞(5) 6楼

1、履行病假是需要手续的，问题是贵司的规章制度中有无旷工辞退的规定，先是以通知函的形式（挂号信）通知他来办理手续，然后会同工会按制度予以自动离职办理；

2、如果因为严重违反公司制度而离职，公司是不需支付补偿金的；

3、如果涉及到后期仲裁的话，有证据表明对方是疾病且公司知道的情况下，得参照非因公负伤或疾病医疗期相关规定处理。

朱元璋23891 2017-10-07 14:25

@Harryzhou：知道他生病，医疗期三个月也期满，问题是本人不请假也不说到底来不来上班及什么时候来上班。节前已书面邮寄到岗通知书给本人，谢谢你的意见回复赞(3)
多运来 2017-10-13 07:30 回复赞(0) 11楼

个位大咖把如何处理的方法都很详细的列明了我想说，这件事如果你是员工，你还能回来上班吗，建议多考虑如何关心员工，这样他会创造更多价值
琳达goodluck 2017-10-12 16:44 回复赞(1) 10楼

用EMS发书面通知，规定时间内没有回复，再发一份解除劳动合同的
晴天159 2017-10-11 21:33 回复赞(4) 9楼

立即发返岗通知并保留证据，超过期限实施解除合同的程序。
crr1221 2017-10-11 20:45 回复赞(0) 8楼

书面通知，保留证据，后再按公司旷工制度处理
老老 2017-10-09 16:08 回复赞(1) 7楼

要做好工作，保留证据，讲清制度，依法追究
华妃25723 2017-10-07 13:54 回复赞(1) 5楼

可以以严重违法公司规章制度来解除合同，前提是要做好解除的程序。不要忘记书面通知本人和工会。

华妃25723 2017-10-07 13:56

@华妃25723：不需要支付经济补偿金回复赞(3)
绿茵 2017-09-30 15:47 回复赞(1) 4楼

公司制度严重违反公司规章制度，开除不用补偿
i小妖 2017-09-30 15:28 回复赞(3) 3楼

公司是否可以以违反公司制度开除他，前提是，公司是否有相关的制度。能清楚说明他违反了什么制度的第几章第几条。还有，公司有没有制度规定违反了上述制度的第几章第几条将解除劳动合同并不支付补偿。
山中那颗石头 2017-09-30 14:59 回复赞(2) 2楼

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，确定其医疗期或停工留薪期时间；根据《劳动合同法》第四十条规定终止劳动关系；按用人单位考勤规定的未履行请假手续处理要求，以旷工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动关系。当然，无论哪种方式还是需要确定准确的医嘱要求。至于补偿问题是这样规定的：劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，发给经济补偿金同时还应发医疗补助费。

隐形公主 2017-10-12 09:08

@山中那颗石头：???? 回复赞(0)