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crr1221 2017-10-11 20:45 回复 赞(0) 8楼
Harryzhou 2017-10-07 14:20 热评 回复 赞(5) 6楼
1、履行病假是需要手续的,问题是贵司的规章制度中有无旷工辞退的规定,先是以通知函的形式(挂号信)通知他来办理手续,然后会同工会按制度予以自动离职办理;
2、如果因为严重违反公司制度而离职,公司是不需支付补偿金的;
3、如果涉及到后期仲裁的话,有证据表明对方是疾病且公司知道的情况下,得参照非因公负伤或疾病医疗期相关规定处理。
朱元璋23891 2017-10-07 14:25
多运来 2017-10-13 07:30 回复 赞(0) 11楼
琳达goodluck 2017-10-12 16:44 回复 赞(1) 10楼
晴天159 2017-10-11 21:33 回复 赞(4) 9楼
老老 2017-10-09 16:08 回复 赞(1) 7楼
要做好工作,保留证据,讲清制度,依法追究
华妃25723 2017-10-07 13:54 回复 赞(1) 5楼
华妃25723 2017-10-07 13:56
绿茵 2017-09-30 15:47 回复 赞(1) 4楼
i小妖 2017-09-30 15:28 回复 赞(3) 3楼
山中那颗石头 2017-09-30 14:59 回复 赞(2) 2楼
隐形公主 2017-10-12 09:08
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人力专业知识第10章考点梳理
万红coco
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夏国玮、课程班主任、考证君
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人力专业知识第9章考点梳理
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