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事情是这样,9.27当天劝退一位试用期员工,当天办理离职。
10月得医社保已生效,个人部分和公司部分合计扣款月950元。公司规定是,当月 不在岗的员工,医社保费用全额承担。
那10月时候,发放这位离职员工的薪资,需要扣掉他10月份医社保的全额950元,再发放。
想请问,这个规定,是合理合法的么。
如果劝退的员工,咨询劳动局,公司是否需要做赔偿或者其他呢。
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小飞飞飞飞飞 2017-10-06 13:45 回复 赞(0) 5楼
名字实在起不出来了 2017-10-01 15:06 回复 赞(0) 4楼
屈原74144 2017-10-01 13:51 回复 赞(0) 3楼
绿茵 2017-09-30 17:07 回复 赞(0) 2楼
山中那颗石头 2017-09-30 16:57 回复 赞(0) 1楼
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