彭万红律师 2017-10-06 16:21
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4楼
劳动合同不知如何写,我判断有以下几种可能,一是工资待遇不知如何写才能合理合法;二是担心员工绩效不佳,绩效和提成加起来不足最低工资,又如何操作。实际上,写合同与履行合同是两个问题。当然,大多数时候,如果劳动合同写得好,履行的时候更少纠纷,更容易操作,但是有时候劳动合同不能太明确,否则就会限制履行的灵活性。因此,劳动合同的工资待遇的设定,是一个技术活,确保明确性的同时,又要考虑灵活性。如果只考虑如何写,建议直接写明销售客服的绩效级别或者其算法,并通过附件或者其他挂钩的形式,连接绩效的考评办法文件;提成呢,就大大方方的写在合同里,计算提成的点数,如果提成比较复杂,行文比较多的,参考绩效的方式。合法性的问题,是履行过程中的问题,如果能够符合最低工资标准,就不用担心不合法。