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求助：做人资真的需要智商？？还是我不合适

我是江小鱼 2017-10-05 13:43:10

以前，听说人资是高智商行业！！导致3年不敢触碰人资这个行业！今年公司内部转岗员工关系，3月中旬转岗，7月中旬离职！由于公司部门内部管理混乱，公司大批量高层离职，然后，上级当初承诺转岗调薪，最后上级不兑现，且不承认。只怪自己一时疏忽忘记取证！更可笑的是提离职后，上级提出挽留并表示可加薪，自己提出的加薪数据被上级否决，并回复全部门没有谁的薪资达到我的要求！我该说上级装傻还是真傻，全部门的薪资等级都经过我，所有人都比我高，却说出这样可笑的话！于是，不再犹豫果断离职！！离职后，开始找工作，说实话现在竞争压力大，自己人资工作急需要工作经验，很多时候自己不够资深，面试时面试官提出的某些问题是没有太深层次的回答，从最初的要求双休降到单双休都ok，只要能学到人资的东西，前期再辛苦也无所谓！于是，应聘来到一家快递公司，这个公司属于“四通一达”中一家，至于是哪一家也就不明说了。起初，我并不是很中意这家公司，环境差、偏僻、远、糙，面试时，主管告诉我，前期为综合管理员，后期可转岗薪酬管理员，也告诉我这边还有一个人和我一起做，也许当时没理解他说的那个人就是走的那个人，离开公司后，公司的另一位同事给我回电话，让我考虑好，就来上班！一周后，我没找到合适的其他公司！就来到了这家公司，不知道自己是怎么坚持下来的，环境真的很差，公交车下车后，还要走20分钟路程，关键是路真心烂，泥巴路，下雨天特别惨，废掉几双鞋，夏天灰尘特大，公司蚊子、老鼠特多！来了后，一直做招聘入职办理以及合同整理工作，月招聘80，离职率70，心相当累！招聘员工大多是普工（文化水平低），不好管理，员工任性，各班组负责人不配合工作。入职合同一塌糊涂，一份合同签几个小时是家常便饭，天天加班，做什么每天都要向总部汇报，连借款都要由财务向总部借款，总部打款，走很多流程，自己才拿得到钱！总部收回地区公司公章统一保管，以至于盖章所有事都要寄回总部盖章，还要附带一张盖章申请表！想想好心累！！总部人员不停的建立新群，公司群就有十几二十几个，每天不停的在群里发布信息，必须要回复“收到”，不回复！电话马上打过来质问，要么直接打电话给上级！群内不停的发文件自己接收不及时，就会导致某些工作延迟，特别是需要签批的文件！每天都像打仗或者是流水线工作！你让我总结每天做了些什么，我真不一定列举得出！每天10:30半之前交4表，每天人数汇报，招聘计划，昨日工作汇报，每天考勤及提成分配数据！最苦的是，前面那位同事，离职时间到离开公司，离开当天她整理合同整理到晚上23.30，听说的时候惊吓到我！她走后，只有我一个人，工作开始大批量堆积，主管没重视！最难的是每日考勤及分配数据表，每日各班组上班，休息，旷工，打卡，未打卡！（未打卡人员要给补签考勤，不能产生未打卡现象），临时工工资结算……每一次都好想离开，但是，想想自己真的欠缺人资经验，想着苦一点再苦一点，在坚持一下，应该就会改变！！不停的催眠自己，第二个月忙到死，月招聘入职90，离职80，快崩溃，忙到双脚不离地，公司给的系统账号因为权限问题，导致录错！总部找不出原因，坚持认为是我操作原因，被总部员工关系骂了1个月，全公司出名！！想着这些快泪崩！工作忙不过来，主管不管只会安慰，给其他人员表示闲暇时间帮忙！让自己学会找方法，并表示不提倡加班，加班只能代表工作能力有问题，那时候开始怀疑人生，怀疑是不是人资真是一个考验智商的行业，之后，月初做工资！公司做工资的方法与其他公司不一致，总部要求去总部培训，由于公司招聘事宜，主管提出暂由总部代做，由于前期工作忙不过来，导致手工考勤未做完，被主管当着部门面批评！颜面尽失！！当天提出离职被主管拒绝！大概是意识到，我是有离开的决心，于是，私下表示后期会在配一名工作人员！由于总部规定，系统考勤不能与实际考勤有差异，不能走未打卡现象，有差异将会遭到重罚，以及全国通报！为了做好一个月400人所有人的考勤及工资分配数据，连续两天加班到0点！大概是自己是真没做人资的天分吧！！当然了，最后还是全国通报我了！因为，总部说不打卡的原因，也是因为我没有管理好他们！对了，快到发工资的时候，总部工资初稿扣掉了我所有的绩效，工资2000块不到，当时看到后我一句未提，自己已经决定，工资发放当日见分晓，该做什么决定到时候就知道了！至于扣掉绩效原因：工作效果一塌糊涂！主管给总部回电，表示如果扣掉我一定会马上走人不能扣！然后总部骂骂咧咧的说我很差劲！最后，没扣！可还是觉得这个公司越来越不想呆下去，真心累！！兴许是我不太适合这个公司又或是这个行业！对了，这个月中旬来了一个小伙伴，从上个月招到现在，好不容易招到的！很多人看过工作环境和地理位置全都没信表示拒绝来上班！！最后，我想说的是，我原本清晰的目标，现在有些动摇了……想着有些委屈了…年纪不小了，上一个公司自己一心想争取客服主管，结果公司后期不重视客服部业务直接取消部门，变成一个人！想着客服工作前景不佳，来到人资…现在，开始怀疑人生…

S大人 2017-10-07 01:15 回复赞(0) 3楼

哈哈，看懂了，楼主更深层的意思是发泄。我想说其实，正常的很，HR开始都会经历很多磨难，送楼主一句话：“不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海”
风十二 2018-08-30 09:53 回复赞(0) 17楼

哎，我就不想去分公司工作什么都要汇报总部，1、楼主自己肯定有问题，加上工作量大，其实你并不认可这份工作。

2、你们主管太不作为了，什么都让你做，没劲，没团队精神；

3、赶紧走吧，自离都可以，如果你已经积累了一段经验，不要再呆下去了。
一半是海水一半是火焰 2018-08-30 09:38 回复赞(0) 16楼

只看了标题，我就来回复。

建议大家提问时，不要长的让人没有心情看完，一般非常长的内容，我基本不会回复，因为我根本不愿意看完，

所以建议大家提问要简练，当然需要交代的内容必须完备，不然也无法针对性回复。

任何工作都需要智商，而且需要情商，这是中国的文化，不仅是企业，哪里都是一样，哪个岗位都一样。

思维模式和工作方法都可以通过学习改善，不一定是书本学习，也包括和高人学习，日积月累，相信我们无法成为天才时，努力成为人才。

我的回复也比较长，望谅解。
筱林子 2018-08-30 08:45 回复赞(0) 15楼

讲那么多无非就是再哪里受委屈，无非找对目标往前走就可以了，不开心无发展那就走呗，好多公司都很不错相信可以找到一份好的
当世界都是火龙果 2018-08-29 14:03 回复赞(1) 14楼

说的有点多，好不容易看完了。作为人资的我想跟你说，找工作第一确定好自己的工作目标，这是一个坚定自己哪怕后期公司再不好，也不会很后悔，因为公司是自己选的，当时是什么优势让你看上了这家公司，而你的带入点就错了，你是完全没有看上这家公司，而且上班路上很辛苦，让自己完全没有能坚持下去的理由。既然你已经坚定是去学习，以学习为主，那么挑一个你能学习的公司，不要什么都不会的时候，去了个什么都没有的公司，没有人帮你，没有人教你，没有人管你，更没有人在意你辛不辛苦。第二，招聘率问题，既然招聘率这么高，说明公司待遇还是很不错的，不然不会吸引这么多人，其次，离职率几乎100%的时候，作为人资，不仅仅管的是离职率，更要管的是员工关系，什么原因离职？为什么离职？第三，也是你上一家公司就犯过的错误的弊端，最初公司口头跟你说调岗加薪，没有准备证据，这家公司还不长教训，当系统账号权限出现问题的时候，第一时间上报并举证，人资背锅很多，但是你自己也要留有证据，不论后期做什么，都要习惯性留一手。第四，也是最重要的，少埋怨，多做事，觉得事多了忙不过来，很累很绝望，该离开可以离开，不要因为觉得年纪问题，没有谋到管理岗位就觉得丢人。共勉
千寻长了双耳朵 2018-08-28 17:39 回复赞(0) 13楼

太长了= =看不完
张良68179 2018-08-28 17:30 回复赞(0) 12楼

这么一大篇无分段的文字我居然看完了，看完感觉全是吐槽和怀疑人生，理解你的心情。你可以试着：1.多总结，边做边回顾边思考如何改进；2.调整心态，理清工作思路，不做救火队员；3.离职率有点高哦，你看是否是前期招聘时定位有问题；4.千万不要怀疑自己，既然决定要做，你就一定可以。
Whitney07715 2018-08-28 17:27 回复赞(0) 11楼

我就想问一句，你的岗位和职级是什么？

负责招聘就不要管考勤，照你描述，你们是个大公司，按理说分工会很细，不应该这么乱。

所以我也劝劝新人，不要想为了多学业务而被动的多接工作内容，多接了不一定就能提升。还要适当学会拒绝。
哆基朴 2018-08-28 17:11 回复赞(0) 10楼

好多字，而且没有分段。密密麻麻的，没有看下去的欲望。
不睡觉的moon 2018-08-28 17:06 回复赞(0) 9楼

我是从销售转到人力资源的，人资没有什么难度，关键是自我认知与自我提升，6大模块，从招聘入手，员工关系要懂，但不一定要亲手做，招聘以理解岗位为主，像你目前做的岗位，对于招聘来讲，价值太小，招聘的价值体现在重要岗位的招聘上面，而且普工90%的离职率是有问题的（招工信息、人员要求、薪资待遇等）。
歌尽倾君 2018-08-28 14:27 回复赞(0) 8楼

不是你能力问题，是这个行业的问题，快递行业是这样的，因为我也在什么达快递做过，你懂的。基本是你这种情况，而且还要管理加盟店，感觉每天像吵架一样，况且加盟店哪里会管那么多，加盟的并不是给你来天天填资料的。还要搞那么多资料让人家填写，天天就是表格，像你说的那样。这个公司我只做了一个月，辞职不批，直接走人，我没要工资。我现在想起来觉得我的决定是对的。你可以换一个行业看看，也许你就不会怀疑人生了。