S大人 2017-10-06 20:52
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2楼
首先是看你是哪个省市,地市州的,因为各个省市州县的支付标准都不统一。是按当地上年度社平工资作为计算,如员工在受伤前工资高于上年度社平工资的,则按实际工资计算。如员工办理了离职手续,具体赔付金额除医疗费外,一般还包括三部分,既一次工伤性医疗补助金、工伤一次性伤残补助金、工伤一次性就业补助金。而目前国家工伤保险条例已经明确,如单位在员工受到工伤前正常购买了5险的话(主要是工伤保险)。那么其中医疗费,工伤一次性伤残费,工伤一次性医疗补助金,都为社保局的工伤基金支付,单位只承担解除以后的工伤一次性就业补助金,按照伤残等级来支付。具体支付金额也可以计算,可以参照工伤保险条例里的伤残等级对应月数哈。这里还要注意,如员工还未离职的话就谈不上上述说的支付方式,切记医疗期如果不够,你要求员工回单位上班员工可以不去的哈。