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劳务派遣协议明确规定支付经济补偿金由用工单位支付的怎么处理

S大人 2017-10-06 16:09:10

悬赏 20 茅豆

我公司因业务发展和变动目前需要与第三方公司终止派遣协议，并提前一月2017.2发送函告知派遣单位终止派遣协议请派遣单位妥善安置派遣在我公司的5名安保人员。但事发3个月后2017.6，有2名派遣员工将我公司与派遣公司一并告上仲裁委员会。在庭审中派遣单位拿出双方签订的协议，声称支付员工解除劳动合同的经济补偿金由我公司（用工）支付，原因是在签订协议中明确规定了支付经济补偿金由用工单位承担。但按照我国《劳动合同法》明确规定支付经济补偿金由用人单位支付。我想请问最终判决会是我方用工单位支付经济补偿金吗？（目前在等判决）

小飞飞飞飞飞 2017-10-07 08:15 回复赞(2) 2楼

这个问题我也特别想知道，判决下来后可以跟我说下吗？非常感谢！

S大人 2017-10-07 11:31

@小飞飞飞飞飞：可以哈回复赞(3)

S大人 2017-10-07 11:31

@小飞飞飞飞飞：可以哈回复赞(0)

小飞飞飞飞飞 2017-10-09 08:12

@S大人：你先别急着回我啊，你现在回了后面肯定就记不得了，你不读我的信息，后面结果出来了再回啊，感谢！回复赞(0)

S大人 2017-10-11 11:20

@小飞飞飞飞飞：不会忘记的放心回复赞(1)
彭万红律师 2017-10-06 17:15 回复赞(0) 1楼

有这个可能性。初步判断，劳务派遣公司应是解除了与该2名劳务派遣员工的事实劳动关系，仲裁委员会可能会做出三种裁决，一种是根据《劳动合同法》规定，裁决用人单位即劳务派遣公司向劳动者支付经济补偿金；一种是由你公司与劳务派遣单位连带承担支付经济补偿金的责任，理由是你公司可能存在违法退回劳动者的情形；一种是由你公司承担责任，依据是你们与劳务派遣公司签订的协议，为了节约司法资源。但从可能性来判断，连带责任的可能性比较大，不过从法律上来分析，第一种的法律依据充分，劳务派遣公司与你公司签订的协议具有相对性，只在你们之间具有法律效力，劳务派遣公司承担责任后，可以向你公司追偿，最终的法律责任是你公司，当然，具体要看你们之间的协议到底是如何约定的，毕竟，退回不一定要解除劳动关系。

S大人 2017-10-06 20:30

@彭万红律师：首先谢谢彭律师的慷慨解囊，其次我想问如因支付经济补偿金费用较低，根据国家相关法律规定可以终局裁决的，如裁决为派遣单位支付，那么是否我公司可以不用承担责任了？回复赞(2)

S大人 2017-10-06 20:31

@彭万红律师：首先谢谢彭律师的慷慨解囊，其次我想问如因支付经济补偿金费用较低，根据国家相关法律规定可以终局裁决的，如裁决为派遣单位支付，那么是否我公司可以不用承担责任了？回复赞(0)