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玉衣居士 2017-10-13 14:12 回复 赞(0) 6楼
说穿了就是一个大公司的感觉
很多公司都喜欢这么干
本来是一家公司,硬是把两个主营业务,由之前的两个销售部,变成两个公司
但是呢,人事,财务,采购,等部门又不舍得多花钱弄两套班子,就成那样了
弄成子公司吧,一个是母公司,一个子公司,事情该怎么做还是怎么做
把共用的部门放入母公司即可
Catherine630 2017-10-13 18:48 回复 赞(0) 8楼
绿茵 2017-10-13 14:57 回复 赞(0) 7楼
流音桥 2017-10-09 18:00 回复 赞(0) 5楼
派驻现场协助工作
因业务需要,派驻A公司专业人员负责B公司相应的业务操作(前提是这个业务最好跟A公司有关联),打个比方,有些公司卖个大型设备,会派驻他们公司的人长期驻扎在客户公司,随时监控和维护这个大型设备,虽然这个人在客户公司工作,但不算是客户公司的人。
当然,同股东或者相近股东,办公地点混用也无所谓,只要社保和劳动关系匹配就行。解释的方法很多。
当然,前面大多都是废话,归根到底,只要企业不是用这个办法去占员工便宜或者说钻政策漏洞占国家便宜,国家不会那么闲管你那么多。
bob1111 2017-10-09 17:24 回复 赞(0) 4楼
老老 2017-10-09 16:05 回复 赞(0) 3楼
谁享受劳动成果,谁负责人员管理,也就是人员是某个企业的,社保也从提供劳动那个月开始,归使用企业;如果换企业,就得换合同,否则社保平台过不了,年底要挨板子了;发生事情,为无合同人员,败诉
万年大魔王 2017-10-09 10:32 回复 赞(0) 2楼
员工和A公司签劳动合同,接受A公司管理,没有承担B公司工作的义务,也就是说员工对于B公司的工作可以做也可以不做,可以慢慢做,这样的员工如何管理?这根本不是派遣和劳动合同的问题。解决的办法就是提高员工工资,淡化2家公司,强调集团某一种联系,至于支出成本由股东自行协商。
Harryzhou 2017-10-09 10:25 回复 赞(0) 1楼
1、首先派遣肯定是不行的,除非你们另一家公司有派遣的资质,要么你们就把人员外包给劳务公司,由你们跟劳务签订协议;
2、如果两家公司母子公司关系的话,还可以跟一家签订合同,另一家属于派驻关系的,劳动合同主体只能是一家公司
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