因公司经营暂时遇到困难,而公司不想裁人,计划采用以下方式降薪,请问是否合适:
1、采用半上班半放假的形式,发放一半的工资。
2、采用整体降薪的方式,发放当地最低工资标准的工资。(但大部分人员劳动合同中采用的月薪制)
Catherine630 2017-10-13 18:58 回复 赞(1) 10楼
Hellen2016 2017-10-11 14:05 回复 赞(0) 6楼
两种方式都要与员工协商, 其中第一种方式要注意法律有规定:非员工原因造成企业停工停产,未超过一个工资支付周期的(最长三十日),企业应按正常工作时间支付工资,头一个月不能只发一半工资,超过一个月的,可以按照最低工资标准的80%支付生活费。
裁人要给经济补偿金,不管哪种方式,说穿了就是做员工思想工作,沟通沟通再沟通。