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老老 2017-10-11 17:28 回复 赞(0) 3楼
绿茵 2017-10-11 16:41 回复 赞(0) 2楼
服装小王 2017-10-11 15:02 回复 赞(0) 1楼
1、确认兼职协议上是否有规定月最少兼职时间,且双方是否签字;
2、排好班次但是没有来上班有没有正当理由(生病、意外、不可抗力因素);
3、公司有没有兼职出勤相关奖惩制度;
4、最简单的方法:兼职其实就是有活就干,没活就不干,直接告知该同事,公司现在的业务量不饱和,不需要那么多人员,结合他本身的目前的出勤情况,既影响他个人,也影响公司,决定不聘用他了,简单粗暴。
好人好梦51 2017-10-20 10:49
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