玉衣居士 2017-10-13 12:10 回复 赞(0) 2楼
看这个问题
首先,不要为了过程而过程,结果是,提高稳定性
症结在于:部分店铺工资太低
当然,对于企业来说,可以选择关停部分亏钱的店,员工工资再低,亏钱也没意思,但是既然你们决定要继续开,那就是要等未来会好
所以,首先定义,人员不稳定的工资水准线,就像企业出差的酒店标准,都会分北上广深,一线城市,二线城市
稳定的工资水准线是这次不用考虑的,比如一个城市有55家店,有13家店的店员工资都在3500以下,流失率严重,起码要4000才能勉强稳定,那么就要将低保补贴给到那些店铺的员工
当然,有些店是较差,有的是特别差,就像工伤还有一到十级赔偿标准呢,你们也可以再分几档
比如有的店只能拿到2500,特困店
有的拿到3000,非常困难店
有的3500,一般困难
比如三挡,2500的补1500 3000的补1000 3500的补500
当然,有个时间限制,人资方案最喜欢弄个试行两个字,以后便于调整
供参考
具体做起来没有说的那么简单