app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
我是一家公司新来的HR,公司业务一直很好,但今年业务部负责人,因业务上的问题(风险问题,规避风险意识不强,但也属于特例),使公司损失几百万,老板想年底扣业务部门的提成和奖金,但该负责人说问题出来也不是他想要的,他也希望不出现这种情况,以离职作为要挟,因为公司的主要业务都是该同事负责,有很多重要客户,如果离职肯定对公司有很大影响。罚吧,该员工要离职,公司也没有对这种很多年可能发生一回的问题,写进制度。不罚吧,老板觉得有错就要罚,要我们想办法解决,这怎么处理呢?
取消 发布
clecle 2017-11-03 11:11 回复 赞(0) 6楼
紫依小雨 2017-12-20 13:15
大王叫我来巡山咯 2017-11-04 15:19 回复 赞(0) 8楼
FKBIT 2017-11-03 15:47 回复 赞(0) 7楼
广HR那些事 2017-11-01 17:25 回复 赞(0) 5楼
HR背锅不?培训不足,风险意识..
O(∩_∩)O哈哈哈~..轻松下...
好吧,正经的,有错就罚,问责机制及奖惩机制设立合理。
同时就问题前因后果做个全司通报,让员工安心,后期加强流程风险监控及全民意识强化。
问题发生就要解决或预防,适当的措施即可,老板一言堂的,随意。
猪吃粥 2017-10-12 14:09 回复 赞(0) 4楼
其一、员工已经拿离职作为要挟了,心态已经爆炸了,就算处罚留下来也是身在曹营心在汉的人了,要想挽回损失,就要第一时间把他手头上的业务和客户交接出来,握在公司自己手上。
其二、公司的制度是做什么用的?就是约束员工的行为且对未来可能发生的事情进行风险控制,所有的情况都应该考虑进来的,公司损失了上百万,居然还跟欠别人钱一样。。这我也是第一回见。犯了错,就辞职?哪有这么好的事情。这种情况是要直接追责,数额过大公司是有权追偿损失的。
山中那颗石头 2017-10-12 13:39 回复 赞(0) 3楼
让其写一个检讨书(作为部门负责人出现重大失误本身负管理责任),依据态度给其相应的处分和绩效罚款。
bob1111 2017-10-12 12:42 回复 赞(0) 2楼
万年大魔王 2017-10-12 12:27 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 340
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1354
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1093
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助