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一直招聘却留不住人

渔小白 2017-10-12 15:25:10

       本人作为一只HR小白,刚到现在公司一个月,公司地处县级市,属于制造型企业,人事变动比较大。目前需要招聘的岗位也很多,主要通过线下招聘会和当地的招聘网站、智联招聘、前程无忧等平台进行招聘。入职一个月每天刷新简历,贴招聘广告,搜过N多简历,打过N多招聘电话,来面试的人也很多,每个来应聘者都是我先初步面试,再让领导进行第二次面试。但是最终能来上班的少之又少,来了能坚持的到现在还没有。每天领导还是不停的催我招人,我每天除了日常行政的一些工作,就是不停的刷新招聘网站,看有没有新的简历。一个月以来,近期的简历都被我翻遍了。。。初入这个行业,感觉非常迷茫,想问各位大神,这是因为我个人的原因吗?

  • 笨笨的花姑娘

    笨笨的花姑娘 2017-10-12 16:40 回复 赞(0) 3楼

    你可以联系劳务公司呀
    渔小白

    渔小白 2017-10-12 16:56

    @笨笨的花姑娘:领导要自己招,不想通过劳务公司。 回复 赞(0)
  • Louis轩

    Louis轩 2017-10-12 17:01 回复 赞(0) 4楼

    我觉得你要抓住老板招人的核心要求,然后,告诉你的候选人让他准备好应对,至于怎么留住,公司薪酬,员工关系,工作氛围等等都有影响,你先分析一下吧
    渔小白

    渔小白 2017-10-12 18:34

    @Louis轩:好的,谢谢 回复 赞(1)
  • 安德洛玛刻65174

    安德洛玛刻65174 2017-10-12 15:56 回复 赞(0) 2楼

    不是……一线员工找劳务派遣是比较好的(反正我们公司就酱紫)
    渔小白

    渔小白 2017-10-12 16:09

    @安德洛玛刻65174:每个都要自己招,上到公司核心岗位,下到扫地阿姨。。。 回复 赞(1)
    安德洛玛刻65174

    安德洛玛刻65174 2017-12-05 11:48

    @渔小白:辛苦了,招聘不好做 回复 赞(0)
  • 猪吃粥

    猪吃粥 2017-10-12 15:42 回复 赞(0) 1楼

    制造型企业可以考虑劳务派遣
    渔小白

    渔小白 2017-10-12 16:08

    @李广31838:领导不同意劳务派遣。。。 回复 赞(1)
    猪吃粥

    猪吃粥 2017-10-12 16:51

    @Dean49691:那就真的在硬招了 回复 赞(0)
    渔小白

    渔小白 2017-10-12 16:58

    @李广31838:于是就造成了现在这种招聘业绩出不来,作为新员工,处境很尴尬。 回复 赞(0)
    猪吃粥

    猪吃粥 2017-10-12 17:01

    @Dean49691:我建议,你可以做一个人力资源成本分析,在用招聘网站招聘一线员工的时候,消耗了多少产能,付出了多少费用,培训过程产生的费用,人员缺少时各个车间的工作量增加了多少,减少了多少利润,加起来一共的数额,再把劳务派遣的总金额和明细列出来,多找几个公司询价,然后一起拿出来给领导看,动之以情晓之以理,也许还能说得动 回复 赞(0)
    渔小白

    渔小白 2017-10-13 10:18

    @李广31838:谢谢 回复 赞(0)

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