我们有员工违反了公司的规章制度,可以按公司的规定劝退该员工。但从劝退后该员工一直不来办理后续的离职手续,但是当地的劳动局一定要我们提供离职证明(要员工签名)才同意办理减员,对于这种的,其他HR同行有遇见过没?
难道只能走EMS及刊登报纸,过多一个月才能辞退?
jchen 2017-10-13 08:59 回复 赞(0) 1楼
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首先,制度方面:要明确员工违反公司的规章制度是否有真实的依据,或是有很确切的证据能够证明员工违反的公司规章制度,另员工的该行为是否为严重违反公司的规章制度。还有一点要明确,就是你们公司的规章制度的制定是否有通过民代会通过,是制度制度上是否程序合法,即使仲裁也具有说服力。
其次,沟通方面:既然是和员工劝退,又想尽快处理,那就不能和员工把关系搞僵,这样很难收场,避免后面员工申请仲裁,告公司违反解除劳动合同,在和员工保持良好沟通的情况下,可以让HR部门的同事转流打电话和他沟通,一定要晓之以理,动之以情。另一个沟通的主角当然是员工的部门领导了,如果员工和部门的上级相处得还不错,那部门的上级也应和员工多沟通,让其回来把手续办完,好聚好散。当然还有一个可协助沟通的角色就是公司与该员工关系较好的人,也可以让他帮忙和该员工联系,让他回来办手续,以方便他自己找下家工作单位。这个前提是帮忙的这位员工要比较积极向上,不能是有消极的思想,否则会带来麻烦。
第三,通知处理方面:如果你们认定员工的违反情况给予辞退没有劳动风险,那就直接按辞退处理,给员工发辞退离知书,发EMS,这样辞退员工,当地劳动局办理减员应不用员工签字,这样就可以减员了,但到这一步发这样的通知是有一定的劳动风险的,要谨慎。
好吧,从你提供的信息来说,就分享以上,供参考!
一半是海水一半是火焰 2019-08-28 08:43 回复 赞(0) 6楼
有几个问题需要明确:
1.对于劝退,法律上并无劝退之说,大家常说的劝退,是指说服员工自动办理离职,如果员工未办理离职,劝退就未成功,还有个概念HR常用,但是也不是法律概念,就是自离,即:视为自动离职,这也缺乏法律依据。
2.对于违纪的员工,如果不同意自己申请离职,公司就需要依据规章制度或者法律规定解除劳动关系,此时要给员工解除通知和离职证明,这是公司的法定义务,如果员工拒绝签收,给员工邮寄就可以,仍拒绝签收的,也没有关系,公司只是有义务给,至于员工收不收是员工自己的事情。
3.如果无法邮寄的,此时公司可以登报,视为邮寄,邮寄和登报不是同时进行,邮寄的也不需要等一个月,登报的是需要1个月的。
4.劳动局的要求不合理,可能也是沟通问题,如果员工拒绝签字,就永远不能解除劳动关系吗?建议和劳动局沟通,说明员工拒绝签收,公司已经履行了送达程序(包括当面送达即邮寄送达),相信劳动局应该有相关流程。