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部门人少的HR在公司就得孤零零的吗

丢卡利翁73... 2017-10-12 17:52:10

我做人事助理快一年了，在一家办公设备公司工作，由于公司规模不大，人事部的编制只有两个人，除了我就是部门经理。本来平常做的工作都是一些辅助类的文职工作，上班的时候不需要与公司员工交流沟通，下班后与同事也没有活动，同事也有其他的事要忙，经常感觉与公司的同事脱轨，也曾尝试着融入这个集体，但发现没有很好的机会交流，平常部门聚餐也是我和经理两个人，吃饭也是一起，工作圈越来越小，也提议过别的部门聚餐带上我们，但很少有部门带我们。平常集体活动比较少，对我这样的90后来说，工作得并不开心，现在的工作状态没有一点朝气，甚至有点抵触，各位牛人帮我分析一下，该怎么办？

心想事成的玛格烈菊 2017-10-13 08:41 回复赞(0) 3楼

其实你们公司应该不重视人事

丢卡利翁73688 2017-10-13 16:57

@心想事成的玛格烈菊：这块刚刚在建立健全，之前人事就一个，还不算太完善回复赞(0)
漫随天外云卷云舒 2017-10-13 11:29 回复赞(0) 10楼

我们公司人事就我一个人呢，亲

丢卡利翁73688 2017-10-13 17:04

@漫随天外云卷云舒：嗯嗯，那我还相对好点回复赞(0)
本色1979 2017-10-13 11:18 回复赞(0) 9楼

多跟其他部门同事沟通交流，多帮助别人解决一些工作中的问题，大家才会把你融入圈子。

丢卡利翁73688 2017-10-13 17:05

@本色1979：本职工作，能帮别人的都会尽量帮的回复赞(0)
万年大魔王 2017-10-13 11:08 回复赞(0) 8楼

工作性质就是如此，你和其他部门同事之间并没有强链接，最多也就公事，建议向外求，多加入一些HR的同城圈子，周末多去培训班上上课，圈子会扩展一些。

丢卡利翁73688 2017-10-13 17:04

@万年大魔王：这可以有，赞同回复赞(0)
玉衣居士 2017-10-13 10:57 回复赞(0) 7楼

2个人事可以支撑200多人的软件公司，不知道你那多少人

至于说和同事脱轨，只能猜测你们人员非常稳定，以我来看，现在北上广深的流失率都很大，内地那种早上8点上班下午4点下班的完全不是一个世界的；正常情况下，每个部门都会逼着你要人，大家都会来找你

培训工作，你会到处找别人做讲义，安排时间讲课

考核工作，也是到处催考核表

考勤，到处催未打卡补单，各种出差单据

逢年过年，跟大家商量买荣华月饼还是美心啦，是天虹购物卡还是京东卡，38节，是买舒蕾还是舒肤佳啦

感觉我在几万人公司一个月，所有人都认识我了，

丢卡利翁73688 2017-10-13 17:03

@玉衣居士：对，我们部门2个人的配置就够了，只是羡慕别的部门平时可以互相交流，说说笑笑，下班还能吃吃饭聚聚餐之类的状态，可能太想把工作和生活状态融合在一起了回复赞(0)

玉衣居士 2017-10-13 17:09

@丢卡利翁73688：你那已经不算是问题了，看看其他同行的问题，好多都在十八层地狱之下啊，你这完全是在十八层天堂了，所有同事都跟你一起说说笑笑的状态，你美了美了美了，我醉了醉了醉了，哈哈回复赞(0)
渔小白 2017-10-13 10:52 回复赞(0) 6楼

我是做人事行政这一块的，我感觉要经常和同事打交道的，平时考勤、薪酬、请假还有一些员工情绪变动都要去沟通。你的工作不需要和别的部门交流沟通但是你的领导需要，那就是你工作性质的原因，如果都不需要，那应该是你们人事部的工作没有很到位。

丢卡利翁73688 2017-10-13 17:00

@渔小白：这些沟通交流都会有的，但也仅限于工作，是羡慕别的部门工作中还能说说笑笑，下班后还能聚餐交流这种状态。回复赞(0)
黑夜里的眼睛 2017-10-13 09:53 回复赞(0) 5楼

你肯定有些工作是需要其他部门配合的，那这时你就去其他部门逛逛，顺便找人聊聊天，熟悉熟悉。不用刻意去结交谁谁谁。

丢卡利翁73688 2017-10-13 16:59

@黑夜里的眼睛：很赞同，不用刻意结交谁谁谁回复赞(0)
种伍个太阳 2017-10-13 09:16 回复赞(0) 4楼

至少考勤这块应该和大家都有接触吧，不过说实话都一年多了和公司各部门还没有热拢起来，也确实不正常

丢卡利翁73688 2017-10-13 16:55

@种伍个太阳：不是没有热拢，要和各部门打交道的，工作和别人打交道没有什么问题，只是私人的沟通交流比较局限。回复赞(0)

种伍个太阳 2017-10-14 10:17

@丢卡利翁73688：哦，原来郁闷的是私交啊，那也得看缘分，看机遇啊，有和得来的自然能深交，那强求不来的。我个人到是很享受私交和工作分开回复赞(0)
Joan71174 2017-10-12 21:41 回复赞(0) 2楼

个人觉得吧，你家公司好像不太重视HR这一部分，首先，普通的HR涉及到了员工考勤管理，员工档案管理，有时公司的晚会等员工活动应该由HR组织，如果有薪酬板块跟培训板块的话，也是HR负责，所以这些工作内容很容易让Hr去跟其他部门沟通交流的，而如果涉及行政部分的内容可能还会更多，所以感觉在你们公司的话，Hr不受重视，与其他部门之间的沟通太少了。

丢卡利翁73688 2017-10-13 16:58

@Joan71174：这些沟通交流都会有的，但也仅限于工作，是羡慕别的部门工作中还能说说笑笑，下班后还能聚餐交流这种状态。回复赞(0)
Grace水蓝 2017-10-12 18:21 回复赞(0) 1楼

HR是一份很孤独的工作，学会接受孤独，享受孤独。

丢卡利翁73688 2017-10-13 16:58

@Grace水蓝：这些沟通交流都会有的，但也仅限于工作，是羡慕别的部门工作中还能说说笑笑，下班后还能聚餐交流这种状态。回复赞(0)

丢卡利翁73688 2017-10-13 16:59

@Grace水蓝：回复错了，还没找到享受孤独这种状态回复赞(0)