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小公司如何有效招聘

龙猫9347... 2017-10-13 11:30:10

本人就职于一家开业将近10年的IT小公司(起起伏伏10来年,就是做不大,目前公司属于再次创业阶段),人员精简在20-30左右,资金相对困难,本人任人事行政工作,目前招聘开发人员,薪资待遇也是行业中等水平,从年初到现在一直没有人员入职(期间也是有来了2、3天就走的人),招聘网上合适人选,寥寥无几,由于资金有限,也尝试过和培训机构联系,推荐合适人员,效果甚微(用人部门希望是有经验人员,不考虑应届生),用人部门经理自己也联系过,但是不是答应入职的人临时不来,就是人员不合适,现在老板下死命,说可以采用阶梯式绩效考核,把工资开到10k以上,吸引求职者入职,通过绩效考核达到每月实际发放一半薪资(觉得这种相对欺骗式手段吸烟进来的人员,稳定性也不是很高)月底前一定要招到人,求助大家有没有合适的办法,尽快解决招聘问题~


  • molanbimu

    molanbimu 2017-10-13 16:57 回复 赞(0) 3楼

    BOSS直聘上面开通一下,效果还是可以的,我在上面招了个总监,然后一拖三,加上现有人员,七拼八凑13个人了,也是小公司,起步阶段
    玉衣居士

    玉衣居士 2017-10-13 17:07

    @molanbimu:起码不会月薪给一半吧 回复 赞(0)
    赵匡胤07191

    赵匡胤07191 2017-10-26 16:56

    @molanbimu:这个方法我没太懂,一下就招总监呢? 回复 赞(0)
  • 玉衣居士

    玉衣居士 2017-10-13 16:47 回复 赞(0) 2楼

    开发人员这么搞,估计留不下来,别的公司就研究怎么给他们发点浮动奖励或是项目奖,找名目发钱,你们连基本工资都要五折
  • 绿茵

    绿茵 2017-10-13 16:20 回复 赞(0) 1楼

    我们也是小公司,要求不要太高,合适就好,还是可以招的到的
    i小妖

    i小妖 2017-10-13 16:53

    @绿茵:他们又要有经验,又想工资低。这个基本上很难。 回复 赞(0)
    赵匡胤07191

    赵匡胤07191 2017-10-26 16:57

    @绿茵:请问新公司几乎没要求,还招不到,是应该哪方面改进呢? 回复 赞(0)

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